才31亿港币的激励，不知道大家为什么有意见。这样竞争激烈且快速变化的行业，不给打工人激励，如何保持竞争力？

7年内期权人随时都可以以291港币行权，这就说明只要未来股价高出291港币，期权人就可以实现躺赢（比如股价500港币，开始行权，成本价291港币，躺赢209港币），如果291港币是完全反映公司内在价值还好，关键是大幅低于内在价值，这不就是典型的拿着股东的钱自己当好人吗？不知道我理解的对不对？

一边回购，一边增发。等于没回购。强烈反对！！！！

大家都想马儿跑得快，但又不用给马吃草

rsu，限制性股票单位，是授予员工的远期激励，不需要立刻增发股票。腾讯去年就回购了1.5亿股，今年回购金额还要翻倍员工激励这点增发完全cover得住。

这个没毛病，291.2元的认购期权，绑定利益

增发约3000万股股份给员工，其中2300万股属于奖励，另外700万属于员工花一定的钱购买，股东付出的总代价约以当前股价算的话相当于给员工发了80亿港币奖励员工努力工作，增发后总股本约94.6亿股，我在想的是这部分钱是不是让员工完成业绩考核后直接发80亿港币奖励更好？而不一定非要通过从增发股票来完成。。

根本停不下来

1楼