@管我财 行权条件还是很全面的：大举开发，但利润和负债率也控制好，指标行业上游。

1.第一類反映股東回報和公司價值創造等綜合性指標：
（1） 2024年-2026年公司歸母平均淨資產收益率均不低於電力生產全行業良好值，且不低於對標企業75分位值；
（2） 2024年-2026年利潤總額分別不低於人民幣410,000萬元、人民幣502,000萬元和人民幣520,000萬元。
對比2022年利潤總額只有30億，非常期待管理層順利達成授股權目標

给力，唯一不足就是股份发的太少了，激励不够充分

股东大会批准（之日起）后的6年内为股票增值权的有效期（前提还得北京国资委也批准）。股票增值权授予之日的股价及之前5日平均还有面值1元人民币三者中的高者为增值权的行权价！授予之日起2年时间为等待期，不得行权！第三年可行33%，第四年可行33%，第五年可行34%！然后设置了对应的年度业务指标，2024年-2026年利潤總額分別不低於人 民幣410,000萬元、人民幣502,000萬元 和人民幣520,000萬元。2024年-2026年公司非化石能源裝機容量分別 不低於12,500兆瓦、21,200兆瓦和23,000兆 瓦，且各年度同比增長率均不低於行業平均 增長水平。很明显，2024年的业务并不好看，2025的业务极为出色！也就是第一批股票增值权是计划在2026年3月份后行权的（到时业绩非常好看利润增长率和装机容量增长率，足以拉抬一波股价！），故倒退出股票增值权授予日应该在本月的股东大会之后到2024年3月份之前，在这段时间内，管理层是乐见股价是越低越好的！所以可以预见2023年的利润增长并不好看！结论就是：还得熬！

股权激励条件是2024~2026年非化石能源装机量分别达到12500、21200、23000兆瓦，当期9237兆瓦，两年翻倍，这么猛。。

目标增长率太低，体现不出管理层努力。

22年税前利润38.4亿，股权激励24年41亿；23年三季度净利润比22年净利润多2.1亿，23年财务要做成税前利润多少才能好看一些呢？如果不刻意做账，基本上24年利润没有增长？实际上推测是把24年的利润尽量调整到25年以便完成考核？应该是这样吧。不管怎样，还是做了正确的事，希望管理层拿到股权后，能够和小股东的利益在一条线上吧。

行权价是什么意思？这里行权价等于市价，那么激励对象现在市价买入不就行了？