东方甄选，这个曾经在直播带货界崭露头角的平台，最近却频频陷入争议的漩涡。6月26日，旗下主播顿顿在直播间内公开表达了对公司管理的不满，这一行为立刻引发了外界的广泛关注和讨论。
顿顿在直播中坦言，自己认为适合做公关，因为他明白什么事情能做，什么事情不能做。然而，他觉得公司在很多事情上并没有和主播们商量，比如开号等决策，出了事情后公关部门显得畏首畏尾，这让他感到非常失望。他曾长时间认为公司是不错的，但这段时间的确有些失望。
值得注意的是，顿顿在直播中提到的“公司对我的待遇真的没得说”，这表明东方甄选在员工待遇方面做得还算不错。但顿顿表示，他想把事情做得更好，但现在互联网的舆情和公司内部的管理让他感到力不从心。
就在顿顿公开表达不满的第二天，东方甄选公告停播一天，但没有对外披露停播的具体原因。目前，东方甄选直播间已经重新开播，但顿顿的身影并未出现在直播间内。
东方甄选近期的争议并非仅此一例。早前有消费者指出东方甄选直播间的画风突变，随后新东方创始人俞敏洪在做客物美创始人张文中直播间时的言论引发了网络热议，导致东方甄选股价暴跌10%。
此外，东方甄选的另一位主播董宇辉也在直播中坦言自己并不喜欢带货，尽管他认为工作有支撑意义，但没有喜悦。这反映出东方甄选内部可能存在一些问题，员工的不满情绪可能正在积累。
尽管如此，东方甄选并未停止探索新市场的脚步。最近，东方甄选新开了服饰类直播间，意图进军服装市场。据第三方数据显示，首播当日直播近6小时，销售额近250万元，客单价接近300元，顿顿本人也参与了直播。
然而，从股价和粉丝数量来看，东方甄选的带货能力似乎正在下滑。截至6月28日收盘，东方甄选股价报收12.62港元，年初至今跌超54%。灰豚数据显示，近30日以来，东方甄选已掉粉超30万人，总销售额和观看人数等关键指标均出现了明显下滑。
东方甄选的这一系列问题，无疑给直播带货行业敲响了警钟。直播带货作为一种新兴的商业模式，虽然能够带来巨大的流量和销售额，但同时也面临着管理、员工满意度、品牌形象等多方面的挑战。东方甄选需要正视这些问题，及时调整策略，加强内部管理，提升员工的满意度和忠诚度，才能在竞争激烈的市场中保持竞争力，实现可持续发展。