$英科医疗(SZ300677)$ 周末了，轻松点，聊点别的。英科的帖子翻来覆去就是疫情、手套价格、出口数据、竞争格局这些，大家也都看腻了。实际上，好的企业，其市场领先地位是由综合能力决定，而非单一因素决定。从局部入手，只能是盲人摸象，很难窥其全貌，所以多角度观察企业，是一个投资者所应该具备的基本素质。
我一向喜欢看企业招聘信息，从招聘中观察战略、业务走向，分享一下最近英科招聘动向，给喜欢英科的朋友提供一个不同角度。不是英科长期投资者就不需要看了，对你们毫无意义，你们继续玩追涨杀跌的游戏就是了。
英科招聘主体主要有上市公司、山东英科、安徽英科、江苏英科、江西英科、上海英科等，就我印象比较深的几个方面说一下。
一、应届生（人力储备）
应届生招聘涉及到企业人力储备，之前我分享过近两年英科校招情况，就我观察，英科应届生培训体系已经比较完备，成长很快，可以说在行业之中是遥遥领先，这里就不再多说了。
二、生产、品控、物流、供应链
这些部分是英科招聘岗位最多的，涉及生产制造多个方面，岗位太多，相关信息有兴趣的朋友可以自己去看看，我就偷懒了。
三、销售环节
英科销售岗位主要分为三个方向，国际销售、国内销售、电商。
除了英语外贸外，目前英科在招小语种销售主要是这几个地方，这跟英科的渠道扩展相关，希望英科开拓更多海外渠道
英科国内销售渠道布局明显有加速趋势，这个也挺值得期待，需要进一步关注财报的国内销售趋势变化。
英科自有品牌的电商渠道运营已经是行业领先了，各个渠道大概看看也就知道了。
四、研发环节
这个环节有点意思，除了传统产品研发，英科最近还在这几个方向在招人，不知道后续会有什么动作，可以观察下。
五、专业人才
行政财务法务这些领域就不看了，比较有意思的两个领域可以看看。公司钱多了，专业投资经理也在找了，说明对外投资应该也提上日程了。证券方面人员确实也该加强下了，公司发展太快，有些短板也要补上，避免再次出现年报分红取消这种失误操作。
其实简单对比一下几个公司的招聘信息，不难看出不同公司的管理风格和战略选择。一流二流总会有结果，作为投资者，保持耐心，持续追踪，不受情绪牵动，尽可能去看的远一点，看的全一点，可能才是真正生存之道。