大家在谈机器人、黑灯工厂的时候，是否真具备了转型的能力？低端制造淘汰下来的人怎么办？还有那么多土木老哥怎么办？

他们是没法去高端制造里找到工作的，一方面越高端，越是知识和资本密集，比如一家顶级的人工智能公司，可能只有十来个人，造一艘船利润顶的上上千家低端制造企业，但是无论如何也用不了那么多人。

此外转型更大的一个问题是，大量的岗位被机器人替代，这个不是瞎说的，那些汽车制造商，现在主要都是机械臂，跟以前的流水线完全不是一码事。

“转型阵痛”是一个用来描述从低端制造业向高端制造业转型过程中所面临的挑战和困难的术语。在这个转型过程中，不可避免地会面临一系列问题，其中最为突出的是低端制造业淘汰下来的人员的就业问题。

首先，需要明确的是，低端制造业和高端制造业在人员需求上存在显著差异。低端制造业通常依赖大量的劳动力，技术含量相对较低，而高端制造业则更加注重知识和资本的密集度，对人才的需求也更为专业和高端。因此，那些从低端制造业中淘汰下来的人员，往往难以直接适应高端制造业的就业需求。

对于这些人来说，转型意味着他们需要寻找新的就业机会。然而，由于高端制造业的就业门槛较高，他们可能难以直接进入这个行业。同时，随着技术的进步和自动化程度的提高，大量的岗位被机器人替代，这使得就业市场变得更加竞争激烈。

在这种情况下，许多人可能会选择转向服务业等其他行业。这些行业相对来说对劳动力的需求更大，也更容易接纳那些从低端制造业中淘汰下来的人员。然而，这也需要他们重新学习新的技能和知识，以适应新的工作环境。

此外，政府和企业也应该承担起一定的责任，为这些人员提供必要的培训和帮助，帮助他们顺利实现转型。例如，政府可以出台相关政策，鼓励企业开展职业培训，提高劳动者的技能水平；企业也可以通过内部培训、岗位调整等方式，帮助员工适应新的工作环境。

总的来说，“转型阵痛”是一个不可避免的过程，但我们可以通过政策、培训和其他手段来缓解其带来的负面影响。同时，我们也需要认识到，转型是一个长期的过程，需要政府、企业和个人共同努力，才能实现从低端制造业向高端制造业的顺利过渡。