寿仙谷的投资逻辑中，优缺点都比较明显。
优点是商业模式好，潜在的发展空间大，产品具备明显的竞争力，当然当前估值也非常便宜。 缺点是管理层层面有个家族化的问题，另外就是从长期来看，竞争力的来源不够硬，可能存在变数。
上周参加了公司组织的投资者大会，大家讨论很细致很激烈，覆盖的问题也很广泛。今天主要来聊聊管理层这个话题。
从大面来讲，一直困扰投资者的家族化问题，未来当然还会存在。 从边际或者说细节的发展变化来看，我个人认为有改善的趋势。
新来的林荣志总，目前的职位是营销副总，平时工作向李振宇汇报。同时，未来还会负责北京大区的销售工作。
林总的履历就不说了，公开材料都有，从现场的沟通交流来看，此人专业性很好，发言很成体系化，逻辑清晰，个人印象不错，比之前的管理层专业性强不少，也比较实在。 当然这些都是初步的印象，具有很强的主观性，有的投资者就认为他有些过于传统。只是我个人初步对林总还是比较喜欢的。
后续的问题，在于他究竟能在公司呆多久，能不能融入公司，另外公司层面能不能包容接纳这个“外来”人员，恐怕这点更加重要。
其次是叶总，叶总因为其身份原因，以往被诟病比较多，主要是围绕着关系户，以及专业性不足。当然，这些诟病也都是客观现实，尤其是其关系。专业性层面，因为其年级很小，刚刚30出头，另外负责营销工作时间也短，对销售的认知不够深也是难免的。
我个人对专业性相对来讲还是比较包容的，这块属于可变的部分，只要人比较灵，又有一颗进取的心，想把事办成，其他的大概就不是问题。 跟叶会前会后进行了短暂的交流，会上也有她的一部分发言。只是从这些过程中，我个人认为叶嗒嗒是一个很聪明的人，脑子很灵，说话也很有思路，也不是那种狂妄无知的人，交流时有些投资者宣泄了情绪，她既没有恼羞成怒，也没有不知所措，回答还是有礼有节的。
我对叶的印象，比之前大家流传出来的评价，要高一些，是超过我预期的。至于其专业性缺乏问题，以及还不够成熟的问题，这些都是阶段性的，通过历练可改变的东西。 如果叶未来发育良好，能担起公司重任，其实比通过外部招聘来管理公司要好一些，毕竟确实是自己人，可保证公司未来二三十年发展。
叶目前是数智营销的副总，比林总职级层面应该低一级，但握有实权，因为其未来负责江浙沪市场，属于公司最为重要的战场。 可见，公司未来是要重点培养叶总，对其抱有很高的期望的。对于叶总，我个人认为比振宇潜能可能大些，更适合营销工作。
至于李振宇总，目前是公司的总经理，当前公开的口径是，负责公司的管理工作。考虑到林跟叶的存在，以及林向振宇汇报的事实，当前二公子对于营销工作的负责，应该是比之前弱化了一点的，销售的担子不会过于往振宇身上压。这点可能有误，只是我个人的臆测而已。
公司对待叶、林、二公子的态度，应该能够反映出，在公司大的发展依然延续家族化的前提下，改良层面，公司做了诸多的努力，下了一些决心。
在会上，关于人的问题，我现场向老李总提问了一个非常尖锐的问题，“如果公司未来三年经营还是没有改善，您会对自己的孩子下手吗”。
这也是几乎所有投资者想知道答案的一个问题。 老李总没有直接回答说会还是不会，他谈到权责明确的问题，提到如果结果不好，未来会按照权责进行调整。
但另一方面，从明面上李振宇当前只是负责管理工作，我个人觉得这样的安排跟回复，可能既是对孩子的保护，也是对公司发展的考虑。
关于人的问题，还有一点，李振皓总一直是负责公司的研发工作，午休时间，我跟他聊了几句，建议他未来多花一部分精力关注业务发展，比如四六开，六成在研发，四成在业务与销售，尤其是在未来老李退休，他成为一把手之后。
李总说他其实现在也负责一点业务，有几千万的收入体量。
总结来说，关于人的问题，家族传承的主旋律未来大概率不会改变。公司内部，会根据每个人的能力，相应的进行调整，然后通过外部招聘，来补充优化组织。整体的思路个人感觉应该是这样。目前来看，对我而言，比之前的预期略好一些。
未来，叶总能否出成绩，以及林总能否留下来，是一个观察的重点，能说明很多问题。
