—-本故事纯属虚构，如有雷同纯属巧合—-
？什么样的老板才是好老板？怎么样才能当好老板？
老板，博士，海外高科技公司工作多年；后国内发展迅速，回国创业；
温文尔雅，非常亲和，说话轻声细语，带着儒雅，绝大部分时间都带着微笑；科研人员固有的偏执，对于技术和自己的认知非常坚持，不允许被质疑，曾经因为技术问题在面试时与别的博士有分歧，吵了起来；善于逻辑思考，一般的人是理解不了的，经常说一跳三，高智商；重视研发，不重视其他，可以说偏袒研发，即使销售指责研发影响公司生存时，会站出来替研发说话，导致公司所有资源都向研发倾斜，研发提出的不管合理不合理的要求，别的部门都必须执行，导致其他部门实际做事情的人大量离职，反倒研发成为公司收入最高最轻松的部门；信任大公司的职业经理，且轻易相信他人，没有带亲信和亲属来，轻信经理们就开始编织故事，经理们权利过大，实际部门内部已经混乱不堪，踏实做事的人员被迫离职，吹牛巴结的步步高升，但老板却不知道存在这样的问题；比较理想化，各种标准，各种想法和超前，别人做不到的我们要做到，而且要马上做到；个人节俭，没有专车，经常早饭就是煎饼果子，开着二手手动档的车；结果。。。
