坚决支持作者发出正义的呼声 也请有关部门好好彻查下 还股民一个公道
怪异的是,在2019-2021年这三年期间,面对铝板带厂收入不能覆盖主营成本,还需要考虑期间费用、10.79%折现率的情况下,公司和德勤却都认为铝板带厂不需要再计提减值了,说他们给我这样的小股民挖了个坑,不为过吧?
四、2022年第四季度毛利率畸低的异常情况,公司是否应该解释下?会计师有关注到这个情况吗?这个金额按三季度毛利率计算约有6亿元,远超减值准备金额,为什么没有把他作为关键审计事项?
我理解公司不太可能四季度大量开采、出售劣质煤从而导致毛利率大幅下降,这种可能性太小了,不是这样的话,只能说是主营成本异常巨额增加了,你们能解释下四季度这个异常情况吗?如果真是成本异常增加,或是应该分摊的的费用没有分摊,全在年末计提,这就涉及利润操纵,有误导投资人的嫌疑了。
上海能源2022年1-4季度部分利润表项目指标(单位:元)
五、本期计提大额的职工薪酬事项
本期计提的职工薪酬比上年增加了11个亿,较2021年增加40%,是影响上海能源2022年净利润的最大因素,但安永并未把这个巨大的变动金额作为当年的关键审计事项,估计安永认为这是理所当然的事情了。关于关键审计事项的定义,中注协的解释如下:
第七条 关键审计事项,是指注册会计师根据职业判断认为对本期财务报表审计最为重要的事项。关键审计事项从注册会计师与治理层沟通过的事项中选取。
1、这些大额计提的工资是发给谁了,或准备给谁?带着这个问题,我查找了公司部分高级管理人员近三年的薪酬情况,却惊讶的发现,这三年里,包董、毛董、马总、唐总及张总等人的薪酬并未出现跳跃式的增加,而是稳定的每年增加12%左右,2022年也是,这有点颠覆了我的认知,难道真有这样的好领导,能做到与民同乐,将新增的奖金与大家平分吗?
我以小人之心度君子之腹,猜想上海能源可能存在少报公司高管薪酬的情况,建议有关部门调查下,这涉及到上市公司管理层的诚信问题。
2020至2022年,上海能源计提的短期薪酬、职工人数及平均薪酬情况:
说明:职工薪酬计提金额为当年报告中短期薪酬计提金额。
2、如上篇质疑文字所说,本期增加的这11个亿职工薪酬,如果是按本期5月20日董事会同意的绩效工资、奖金方案计提,那么半年报、三季度报都应该进行相应金额的计提薪酬的会计处理,但从公司公布的半年报、三季度报告来分析,这两个报告计提的职工薪酬金额均未达到年报披露的按年度计提金额比例计提的金额,正是这个差异及四季度异常增加的6个亿成本,构成了四季度亏损的情况,导致业绩预告当日,上海能源股价出现大幅低开下挫,给包括我在内的小股东造成损失。
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提的越干净,公司价值越低估,未来越容易盈利,都跌破净值了!
资源类公司以前的窟窿太多,业绩好的年份相当于偿还以前的包袱,这种很普遍的,不过在公司治理好些的公司就发生概率少点
智齿好好查一查,我愿意支付一些律师费
支持!
中煤系股票不能碰
仔细看看
你看看他的老爸中煤能源一次计提60亿,你就心理平衡了!!