东风西风南北风

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哥们，你应该听说过索赔3800万的事，不过我觉得，这个消息比3800万要更值钱

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回复@阿喵fiver: $好未来(TAL)$ 好未来每个事业部都要放一个人力专员，校长说话也得小心。人家是直达上听，正所谓“春来我不先开口，哪个虫儿敢作声”。//@阿喵fiver:回复@东风西风南北风:那还是人力吗？这是斧头帮的打手吧

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回复@阿喵fiver: 你不要得寸进尺，总不见得让张总出面澄清事实吧。到时候恐怕还没见到张总，人力就冲出来打烂你的狗头。要知道分校校长在人力面前都没你这么放肆。//@阿喵fiver:回复@东风西风南北风:何以见得？离开一个公司的员工多多少少都会对前公司怀有不满，他的评价公允吗？他对这家公司的现...

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$好未来(TAL)$ 哥们，很佩服你的勇气，不怕张总让你索赔3800万吗？

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$好未来(TAL)$ 现在看来，教学标准化的效果是很差劲的。但是说给不懂教学的投资人听确有吸引力。//@liyonglin:回复@巴赫1006: 关于学而思是个好的投资标的，是一家好的公司，我完全赞同你说的。我从2014年开始在同学群安利美国的同学买学而思股票，一年安利两回，为什么？当然是因为它值得买了。

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$好未来(TAL)$ 非常同意白总的说法。说一点担忧：白总这回和张总唱反调，因为张总常说一切看数字。如果白总说的是真话，说明张总说错了。如果白总是为张总代言，说明张总是个伪君子。anyway，真替白总捏把汗，这事应该让刘总来做。

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$好未来(TAL)$ 看这阵势，老罗危险了

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千里马、野狗、花猫、耗子的比喻特别符合老一辈无产阶级革命家的价值观，都是熟悉的配方

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$好未来(TAL)$ 家长们要警惕培训机构所谓的话术：重点关注他们没说的话。比如：我们招生靠的是口碑。想想招生还会用什么其他方式？再比如：我们的老师都是经过层层选拔，严格考核上岗的。家长一听觉得更棒，现场试听也觉得很好。但忽略了一个重点：老师的工资待遇是多少？因为好老师一定不便宜。

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$好未来(TAL)$ 我们不但要牢记：教不好学生等于偷钱和抢钱。也要时刻警惕：减少雇员的睡眠时间等于抢劫和谋杀。

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我刚刚关注了雪球组合 $非对称回报(ZH811445)$ ，当前净值3.3863。

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$迅雷(XNET)$ 任何货币在大陆都不可能“去中心化”，所以可以谈谈，临时玩几把，千万别当真。原因：因为众所周知的原因。

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张总知道了，你和你朋友麻烦大了

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如果买家是企鹅.......

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$微博(WB)$ Short @109.925

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$好未来(TAL)$ Z总教龄在3年左右，自然对老师没啥感情，对教务就更不值一提了，只对董事会负责，至于老师和教务人员的工资越低越好。企业文化长期以来提倡：用钱能做的事，zhu也能做。加班是家常便饭，只看工作量不看效率。还有，没有加班费。

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$好未来(TAL)$ 在很多人眼里，好未来比新东方优势明显很多，在人才的培养上更能体现这一点：本科毕业生入好未来两年内升为部门总监，人力资源更是风光无限，各部门若干，校长都要让其三分，还有从普通人力专员转岗做业务部门副总监的情况，堪称一绝。在新东方培养一个总监至少10年，人力很难胜任业...

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$好未来(TAL)$ 被收购的子公司创始人基本均已行权或套现，满载现金离开奔赴下一站，股价雪崩........

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$好未来(TAL)$ 我来开始清理内部员工用小号在雪球上发帖，今晚要是收涨，这些人还有几天日子；今晚要是暴跌，估计明早HR就会动手。