素有“全球第二股神”之称的肯尼斯·L.费雪是与巴菲特齐名的传奇投资者、华尔街成长股投资策略之父菲利浦·费雪的儿子，也是费雪投资公司的创办人、董事长兼CEO，曾被美国著名杂志《投资顾问》评选为30年内行业最有影响力的30人之一。截至2023年年底，该公司管理着2360亿美元的资产。
他的父亲——菲利普·费雪，被誉为“成长股投资策略之父”，也是巴菲特所称的“投资灵感的启发者之一”，著有投资经典著作《怎样选择成长股》。
肯尼斯•L.费雪写过一篇文章《我从父亲的著作中学到的》，是为其父亲《怎样选择成长股》这本书所做的序，下面分享从文章中摘录总结的较有意义的一些投资观点。
一、当你分析出应该买入哪些股票之后，卖出就变得不那么重要了，因为你持有这些股票的时间将比以前更长。
“我父亲喜欢买入的是不断增长的股票，他总是以合理的价格买入，不怎么考虑卖出。
而分析出应该买哪些股票的方法则直接来自我父亲的“十五个原则”。运用这十五个原则，我可以大体推断出一家公司是否能在世界上长久生存，以及它将如何成功或是会怎样失败。”
二、要很好的运用十五个原则，与闲聊有很大关系，闲聊是一种技巧，需要花时间学习，它能让你从街区居民那里查明一家公司的实力强弱。
而大多数人只相信那些产生于股票所代表的公司所在地或华尔街的谣言，而这些谣言的目的大多数是想把某种东西卖给你。
“闲聊在投资中的强大作用是显而易见的。如果你运用十五个原则，并且你是从街区居民那里而不是华尔街获得消息，你就绝对不会买那些陷入丑闻风波公司的股票。”
三、运用闲聊就可以避免虚假信息。
闲聊的关键点就是关注公司客户、竞争对手和供应商，从他们那里寻找到相关的信息，这些人的共同利益通过目标公司而被绑定在一起，他们会用最真实的视角来看待目标公司。
四、十五个原则说明了应该买入什么样的股票。
这些原则定义了这样一家公司——它具有巨大的市场潜力和优良的产品，同时有着一个决心持续开发潜力产品并不断超越现有产品的管理层。
这点意味着现行的产品研发能有效地创造出更好的产品，同时意味着销售团队规模和效率足以克服产品营销中的各种困难，也意味着产品的盈利能力和毛利率足以支付各项成本。
这就需要一个现实而具体的计划，这个计划需要让各层次的员工都满意，并能够激发他们对公司的忠诚、保持生产积极性、具有前瞻性的眼光、开放的心态以及永不停歇的斗志。
同样也意味着公司有能力严格控制成本，在同行业中有很多方面都具备优势，足以超越行业中的其他竞争对手。
最后，所有这些都需要一个整体、协调统一的领导层。
五、一个精彩的问题，“你正在做哪些竞争对手还没有做的事？”
那些经常向自己提出这个问题的公司永远都不会自我满足，它们永远不会落后，总是在依靠能力上的进步来获得更好的发展。它意味着公司能够引领市场，迫使竞争对手只能跟随，使得客户、员工和股东的利益最大化。
六、成长型股票、价值型股票、大盘股或者是小盘股的投资，都可以应用闲聊和十五个原则上。
费雪投资公司将这十五个原则和闲聊应用在各种各样的企业投资调研中，虽然十五个原则并不算是做出最终决策的直接依据，但它们通常可以帮助你有效地发掘投资价值。
七、通过反复阅读获得更多的益处，使得自己的投资生涯取得更大的进步，但只凭借一次阅读中学到的东西去投资，很可能会造成损失。
因为，首先，学过的东西很快会从记忆中逐渐淡忘。其次，阅读的内容越多，被丢弃的内容也就越多。有价值的投资书籍需要你反复阅读，不能说你读完一遍之后就再无法从中获益了。
八、十五个原则
1、公司是否拥有一种具备良好市场潜力的产品或服务，使得公司的销售额至少在几年之内能够大幅成长？
2、当公司现有的最佳产品的增长潜力已经被挖掘得差不多时，管理层是不是有决心继续开发新产品或新工艺，以便进一步提高总销售额，制造出新的利润增长点？
3、考虑到公司的规模，这家公司在研究发展方面做出的努力取得了多大的效果？
4、这家公司有没有高于行业平均水平的销售团队？
5、这家公司有没有足够高的利润率？
6、这家公司做了哪些举措以维持或提高利润率？
7、这家公司是否具备良好的劳动人事关系？
8、这家公司的高级管理者之间关系很好吗？
9、公司管理是否很有层次？
10、这家公司的成本分析和会计记录做的如何？
11、公司相对于行业内的其他公司而言，在业务的其他方面是否具备竞争力，以便让投资者找出了解该公司相对于竞争者具备何种显著优势的线索？
12、这家公司对利润有没有短期或长期的展望？
13、在可预见的将来，这家公司是否会通过大量发行股票来获取足够的资金以利公司发展，现有持股人的利益是否因预期中的股份数量增加而蒙受大幅损失？
14、管理层是不是向投资者报喜不报忧？业务顺利时口若悬河，而在出现问题或发生令人失望的事情时三缄其口？
15、这家公司管理层是否具备毋庸置疑的诚信、正直态度？
那些数十年来始终保持着惊人的成长速度的公司大体可以分为两类，其中一类为“幸运而且能干”的公司，另一类是“因为能干所以幸运”的公司。没有一家公司仅仅是因为运气不错就能保持长期的高增长，它必须拥有，而且是持续的拥有杰出的经营管理才能，否则没办法掌控它的好运气，也没法保持自己的优势地位不受竞争对手的威胁。