今天我们一同来阅读年报的第五节 重要事项
首先公司会披露年度分红情况，之前的文章已经详细说明了公司分红的重要性，这里就不赘述了，对于我们普通投资者，还是尽量选择分红率在30%~60%之间的公司进行投资，稳定的分红对我们实现财务自由有重要的意义，保证我们的家庭现金流的持续性，为我们带来稳定的工资外收入。再者分红能检验公司对股东利益是否重视，分红少或不分红，除非公司能将结余资金进行再投资并获得相当客观的回报（如腾讯），否则分红才是对股东负责。对于那些不分红，还喜欢到处收购买买买的公司，我们要尽量远离。
接着往下看，如果公司突然解聘和更换了会计师事务所，要引起我们的重视，所有关于会计准则的更改都要注意，要找到为什么，尤其是更换了会快准则后对公司的利润会产生什么影响，对于喜欢耍小聪明的管理层，我们都有理由认为是不诚实的管理层，对股东不诚实，这样的公司很容易在后期出问题。
如果之前公司有发行可转债，也要跟踪不同年份转债的情况，可见目前济川转债余额为6.35亿，虽说转债后期大概率都会转股，但余额的减少也是好事，毕竟能减少有息负债，对公司具有积极意义。
我们接下来看第六节 普通股股份变动及股东情况，我们可以了解一下目前公司的股东人数情况，通常情况下，股东人数增加不利于股价的上涨，反之，股东人数的减少对股价有积极意义，当然，这只是通常的情况，我们了解一下就好。
最重要的是看看公司的高层有无减持或增持自己的持股，这对我们很重要，高层的动作就是用实际行动告诉我们，是看多还是看空。
2018年12月，济川的普通股股东总数在减少
在这里分享一个小技巧，我们可以每季度查看公司前十大股东变动情况，如下图
可以看到机构对济川的投资价值的判断，这里我们可以看到，有两个社保基金新进了公司十大流动股股东，像这样的全国社保基金买进的行动，我们不能断定济川就是好公司，但是可以肯定 ，关系社会稳定的全国社保基金在此刻买进，社保基金至少认为这个价格的济川具有投资价值，这点是我们需要了解的。虽然作为价投不用过于关注短期的价格波动，但是当我们持有资金准备进场的时候，合适的买入点是非常重要的，我们要分析公司的内在价值，设置安全边际，对于社保基金的行为，至少对我们而言具有一定的参考价值。
接着就是公司与控股股东的关系和实际控制人情况，建议大家要对投资的公司的控制人进行一个初步的了解，普通投资者可以通过网络对控制人进行调查，虽然有限，但是有总比没有强。再者就是通过年报中管理层的行为对控制人进行分析了，这些需要投资人个人分析，控制人的人品对我们投资的成败有时候甚至是决定性的因素。
接着我们看下公司管理层的人员变动情况，对于公司出现高管离职我们要引起重视，可能是个人原因（如健康问题），也可能是内部斗争的原因。如果是后者，我们就要谨慎了，对于离职我们要找到原因。
最后我们了解一下公司的人员情况，大家可能会问，人数统计有什么好看的？里面暗藏玄机哦。首先我们可以比较连续5年的人员数量的变动来对公司进行分析。
如下图所示，我们可以大致得出结论，济川连续5年的高利润增长得益于销售人员的增加，尤其是2016和2017年。而生产人员一直保持两位数增长 ，说明济川连续5年都在扩张，且扩张的速度比较快，2018年的销售人员人数增幅相较前几年有所回落，可能这是目前2019年前三季度利润降低的一个原因。
我们还可以通过员工人数计算公司员工的平均薪酬，为什么要计算这个指标？因为在财务造假中，会出现员工薪酬明显高于或低于公司所在地区的平均薪酬的情况，便于我们排雷。用合并资产负债表中的，流动负债项下的“ 应付职工薪酬 ”，（期末金额—期初金额）再加上合并现金流量表中“ 支付给职工以及为职工支付的现金 ”本期发生额就得到了本期一共支付给职工的薪酬。让我们计算一下吧，（1.43-1.3）+7.74=7.87亿，再除以员工总数就得到人均薪酬，7.87*100000000/7145=11万元。注意，这是公司给职业支付的所有薪酬，不是职业拿到手的金额。我们再查询一下当地的人员薪酬，如果相差巨大，那这个公司财务造假的可能性就非常大了。
好了，前面几章需要阅读文字的重要章节我们就到这，下文开始，我们将阅读年报中最重要的财务报告章节，我将分表格，分项与大家一同阅读，分析报表数据背后的含义，如何通过数据分析公司的风险，先到这，下回见。