7月21日，山东龙大美食股份有限公司（简称：龙大美食，SZ:002726）收到监管函，由于公司未在预计触发转股价格修正条件的5个交易日前及时披露提示性公告，违反了《股票上市规则（2023年修订）》第1.4条、第2.1.1条和《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第15号——可转换公司债券》第十五条的规定。
对于为何出现此类错误，龙大美食向《理财周刊-财事会》表示，公司相关工作人员对规则理解存在部分偏差，将其理解为“不向下修正转股价格，即可不履行审议程序及信息披露义务，自动视为本次不修正转股价格”。
同时，龙大美食称，公司已于触发转股价格修正条款当日及时召开董事会审议相关事项，并向投资者明确未来三个月内均不提出向下修正方案。未来公司将严格按照法律法规的要求，进一步提高信息披露质量，真实、准确、完整、及时履行信息披露义务。
上半年预亏
龙大美食的主营业务为生猪养殖、生猪屠宰和肉制品加工。此前，这家公司还发布了今年中报业绩预亏公告。
7月14日，龙大美食发布2023年半年度业绩预告，报告期归属于上市公司股东的净利润亏损5.8亿元—7.0亿元，同比由盈转亏。2022年同期此项数据为盈利3618.07万元。
公司表示：“亏损的原因是生猪出栏量较上年同期增加，但由于生猪价格持续低迷及生物资产处置损失，养殖板块亏损较大。”
对于如何努力扭亏，龙大美食表示将依托政策支持，不断秉持“一体两翼”发展战略，以预制菜为核心的食品为主体，以养殖和屠宰为两翼支撑，致力于发展成为中国领先的食品企业，为中国人健康饮食提供高品质的系统解决方案。此外，屠宰和养殖业务作为公司的基础优势业务，是公司战略落地的重要支撑，公司将不断加强内部管理，强化采购、生产、营销、市场等职能，使管理更加体系化、规范化，以此提高效率，不断优化创新，实现降本增效。
近年来，龙大美食业绩表现波动较大。
2020年-2023年第一季度，龙大美食的营业总收入分别为241.02亿元、195.10亿元、161.16亿元、34.77亿元。
2020年同比增长43.27%、2021年及2022年分别同比下滑19.05%、17.39%，今年第一季度同比增长4.09%。
（数据来源：Wind）
同期，归属母公司股东的净利润分别为9.06亿元、-6.59亿元、0.75亿元、0.21亿元；分别同比增长276.06%、-172.71%、111.45%、-9.56%。
从收入结构来看，2022年，鲜冻肉是龙大美食的收入来源，为120.31亿元，占营收比例的74.65%。
此外，进口贸易、预制菜、其他和熟食产品分别贡献营收16.10亿元、13.14亿元、8.24亿元、3.37亿元，分别占营收的9.99%、8.16%、5.12%、2.09%。
在提出以预制菜为核心的食品为主体战略后，龙大美食这部分营收增长较快。
2022年公司预制菜收入13.14亿元，较上年同期提升11.16%，主营占比由上年同期的6.06%提升至8.16%，2023年一季度营收4.58亿元，较上年同期提升71.04%。
龙大美食表示，未来3-5年，预制菜为公司的发展重点。公司将持续调整收入结构，短期内，屠宰仍占营收较大比重，养殖板块也会受到周期的波动，在一定程度上会对公司整体业绩造成影响。未来随着食品板块的占比提升，将逐步摆脱周期波动带来的不利影响。
对于预制菜行业未来发展空间，华福证券表示，我国预制菜市场正处于快速扩容期，其中B端渠道受益于下游连锁化以及餐企降本提效等需求，景气度高企，而C端市场立足“懒人”经济、宅经济等，实现稳定发展，长期空间广阔。同时，行业需求高景气与供给低壁垒促成万商来潮般商业景观。
这家机构认为，龙大美食具备B端先发优势、原料成本领先以及大单品孵化能力，有望率先脱颖而出。
关闭青岛办公室降低成本
对于降低成本，龙大美食已在今年5月有所动作，当时还引发了热议。
据半岛网报道，6月2日该媒体记者收到来自青岛办公室员工的投诉，表示公司总部未提前通知无故关闭青岛办公室、辞退员工，且无任何员工安置补偿方案，要求公司对此进行相应的赔偿。
报道中称，2023年5月12日及以前，龙大美食青岛办公室员工陆续收到了由各部门负责人转达人力的要求去莱阳出差或去莱阳办公的通知。
5月15日，青岛办公室员工发现青岛办公室打卡规则被悄然变更，龙大美食未就上述措施提前与青岛办公室员工进行协商，也未提前下发通知，并将未到指定地点办公的员工视作旷工。
5月22日中午，青岛办公室员工提出协商补偿方案，要求2N辞退赔偿、补缴社保公积金、补发带薪年假未休假工资、每月扣发的固定工资、加班费、高温补贴等，但被人力总经理潘鳌拒绝。
5月23日、24日，青岛办公室员工陆续收到邮寄的纸质版《解除劳动合同通知书》。
针对此事，《理财周刊-财事会》向龙大美食发去了《采访函》了解情况。
对此，龙大美食表示，为加强公司内部管理、优化组织架构，公司于2023年起进一步强化采购、生产、营销、市场等职能，使管理更加体系化、规范化，以此提高效率，不断优化创新，实现降本增效。关闭青岛办公室系公司降本增效的关键一环。公司对相关员工的问题已妥善处置，并提前告知员工关于岗位调整情况，不存在恶意、变相裁员的情况。（财事汇 章文 免责声明：文章表述的意见不构成任何投资建议，投资者据此操作，风险自担。主编联系：gefanmei@moneyweekly.com.cn。商务合作：public@moneyweekly.com.cn）