快即慢-少即多 的讨论

你言重了，这是网络放大效应。小作文事件，俞老师、小孙、小董都有错，俞老师责任最大，因为他作为董事长和创始人没有从制度上解决分配和人事问题；小孙责任第二，他作为CEO，没有处理好下属的矛盾，使矛盾公开化，并且他是业绩导向，忽视了消费者第一，把少数人的想法当作大多数人的想法，去反对看不见的势力，没有抓住主要矛盾；董宇辉责任第三，他作为东方甄选主播，把个人情绪置于公司之上，在小作文之前，他总体没有什么问题，小作文事件中，他处理得很不好，没有体现职业素养，并且利用当前社会思潮，不尊重知识产权。事件的后果极大影响了品牌美誉度，同时有不好的社会影响力。到现在，东方小孙已度过最艰难的时期，俞老师心态也已调整好，董宇辉恰恰进入了作茧自缚的困局，因为抖音不会一直推流给董宇辉，董宇辉可以反出东方甄选，如果太大了，就可以反抖音，辛巴反快手就是前例，本质上，辛巴和董宇辉是一类人，同时抖音也需要新网红，这段时间周鸿祎的发言就反映了成功企业家群体的普遍想法，没有平台或者公司希望单个员工一家独大，除非这个人就是企业老板，同时东方甄选公司发展也不尽人意。以和为贵，家和万事兴，小孙与董宇辉应该在俞老师的主导下，团结起来，实在不行，可以搞CEO轮值制度，俞老师没有精力，可以让周老师、小孙、董宇辉轮值CEO，学习华为公司，学习拼多多的迪士尼+Costco模式，当然所有因素里面还是需要大家统一思想，保持团结，在正确的理念下，去做正确的、符合消费者利益的事情。

董火了没有几个月就挟丈母娘威胁公司了，以zmn群体一次次网暴公司，达到自己想要的一切，如果不是他这样一步步的做公司也不会去他

东方甄选发展太快，去年出现那样的事情，也非常可惜。拼多多的黄峥提的迪士尼+Costco就非常适合东方甄选，东方甄选如果能够把这点理解透，就还是有前途的，迪士尼是有趣的丰富的内容，Costco是极具性价比的好产品，前者是引流和广告效应，后者的会员制加强大的产品力就是复购，这种模式是非常好的，自营产品就是后者，但是一定要轻资产，所谓自营品重点是在“产品设计、生产监控、质量把控”，而不是生产，是建立体系，就像苹果是不生产手机的，是设计研发iPhone的。然后在一个利益分配合理，团队和谐的情况下去谋发展。

这肯定是董宇辉的问题最大，董宇辉从2023年年底就开始挟丈母娘以令公司了，而这里面最大的可能是因为第一份股权激励跟董的期望离的比较远。再加上外部攻击，里应外合。这搞不好，董孙俞完全是个剧本基本都可能。

公司最大的失误是没有及时给董一个职务身份上的认可，以堵住丈母娘悠悠之口。三十周年庆结束后董还要公开在直播间说自己不是高管没有票，说明他其实内心对职务很在乎。

把小孙换了，估计要往个位数去了

$东方甄选(01797)$ 董宇辉和孙冬旭真的有矛盾么？网上传的难道是事实么？股东大会去问问不就知道了？呼吁去参加股东会的朋友们重点关注这一点，一定问出个结果来。还有董宇辉年初的说法是会兼顾东方甄选业务，目前看完全没有。是作何考虑？
股东大会一定弄个明白！！！！！！！！！！

ZMN是一群只会臆想的人，把管理想像成过家家，背几首诗就能当CEO的逻辑。真不知道怎么就能聚集出这么多头脑简单的个体。

怎么还幻想团结一致呢？本来就是各方利益不一致导致的矛盾爆发，不可能在合力了！网红火了总想着开衙建府，这是规律也是人性，这个公司发展战略是有冲突的！

您好，我有个疑问，换个人，自营品就会做不好吗？但是我感觉，换个人，股票就可以涨。