【趣头条擅自辞退员工，赔了23万余元】科技边角料获悉趣头条关联公司上海基分文化传播有限公司与刘某某劳动合同纠纷一审民事判决书日前公开，上海市浦东新区人民法院判令趣头条支付刘某某违法解除劳动合同赔偿金50027.56元以及竞业限制补偿金180099.22元。
天眼查App显示，刘某某于2019年2月入职趣头条运营岗位，双方签订有《劳动合同书》和《保密、知识产权及竞业限制协议》。趣头条于2020年1月以“客观情况发生重大变化”为由将刘某某辞退，并书面要求被告“严格履行双方已经达成的《保密及知识产权协议》及其他协议/合同（如有）项下可适用的各项义务”，即要求刘某某履行竞业限制义务。
刘某某离职前12个月的月平均工资为25013.78元，趣头条在给刘某某《劳动合同解除通知书》中明确要求被告履行竞业限制义务，竞业限制期限为离职后2年，刘某某现认可离职时间为2020年1月22日，故履行竞业限制义务的期间为2020年1月23日至2022年1月22日，双方未明确约定竞业限制补偿金的数额，刘某某在两年内没有任何外来收入的情况下，要去趣头条按照其离职前12个月平均工资的50%标准支付竞业限制补偿金，符合法律规定。
趣头条辩称辞退刘某某时并未要求履行竞业义务，不满足合同约定的发放竞业限制补偿金的情形，刘某某主张竞业限制补偿金缺乏事实和法律依据。
浦东新区人民法院审理认定趣头条要求刘某某离职后履行相关保密义务的含义是要求被告履行《保密、知识产权及竞业限制协议》中的竞业限制义务的主张，具有一定的合理性予以采纳，以刘某某离职前月平均工资的30%作为趣头条应支付被告竞业限制补偿金的计算基数，据此不久前一审作出上述判决。
