神采飞扬cyg 的讨论

“长期应付职工薪酬”一项的内容是“本集团在国家规定的基本福利制度外，为现有离退休人员及在职人员退休后提供补充退休后
福利。”
有钱的国企，例如中国移动，公司内部也有类似退休后福利。

企业给你缴的社保，还有公积金，医保，劳保用品，用工成本25万，个人税前差不多15～17万，实际拿到手差不多一个月1万左右，企业缴纳社保是月平均工资的20%，自己缴纳的社保是8%，用工成本和员工薪资落差差不多50%，也就是说员工成本25万，员工拿到手的实际薪资差不多12～13万左右

如果财报里的人员费用不含退休金，那在职人员人均年薪25万。

那这人均25万和15万之间相差的是些什么费用呢？了解内情吗？

这个25W不是年薪，是平均到每个员工的费用，年薪平均下来差不多15万左右

所以企业负担很大的，月薪5000左右的企业，用工成本基本上要每个月1万左右了

这是违法的

看基础会计，负债章节，应付薪酬，

退休金不是企业发的，但是补充福利有些国企会发。