没错， 都是boss自己程序化地定期刷新简历，我们的hr经常遇到打电话过去， 对方说自己简历是close的没有意向，不清楚为啥有职位访问记录。
确实花了很多钱，效率和质量太差劲了。至少一半的都是无效用户。
应聘还是招聘？
但是这么做对 BOSS 直聘无任何意义啊
我要是boss就不收钱引流投广告
这才是来自用户的大实话，是一手消息，不知是boss直聘刻意为之来虚构mau？还是底层代码的问题？但无论是哪种原因，都代表其活跃量、用户数和双边效应的水分量极大。市值泡沫也有可能。
求职的，我们很多中小企业主交了年费，结果发现跟你聊的很多都是机器人，甚至同仁的boss直聘会直接发求职给其他企业