日本不是点错科技树,而是一旦日本在一个领域有了绝对领先,中美直接换赛道。 氢能源丰田再牛逼有啥用,最大俩国直接不陪你玩了,自己玩去吧。
一个员工工作一辈子,企业对员工负责,员工进阶更靠资历而非能力的企业,更像公司呢,还是更像家庭?
等级制的规矩越完善,越稳定。但稳定和创新不可兼得。[想一下]
“株式会社”的“株”就是“股份”“股票”的意思,所以“株式会社”字面上就是“股份有限公司”。“股份有限公司”制度我们也有,企业文化又有何不同呢
正确来说,大国有资源有人可以怼几个方向有一个跑出来就可以专攻,日本资源人力本身就有限就只能赌博式怼一个方向
所以说是底层系统的问题,发展到一定程度后路就越走越窄了?文化改变也许需要几代人?
建议大家了解株式会社制度下的企业文化。有利有弊,而且弊端非常明显。