丈母娘们的担心到底有没有必要，董宇辉真的吃亏了吗？
这个答案其实很简单，从2023年最新披露的薪金来看，孙东旭的薪酬为人民币1639万是董事会里最高的，但董宇辉薪酬大约为3000万-3100万人民币，是整个公司薪酬里最高的。
东方甄选薪酬的主要构成分为：
1、薪金
2、绩效花红
3、股份
从构成上看固定薪资占比最低，例如：孙东旭为90万，俞敏洪都没拿。反而董宇辉的固定薪资可能是最高的，前5名最高薪员工的薪金收入为744万人民币，如果董宇辉占5分之1为150万；如果能占到一半将是370万，是孙东旭的4倍。
收入构成主要为绩效和股份，这个和公司的营收、利润等财务数据息息相关。虽然孙东旭为公司的CE0，头衔挺大，但是“绩效和股份收入”董宇辉也都远高于孙东旭。董宇辉这两项加起来至少要在2500万以上，而孙东旭为1500万。
另外其他4位主要员工的薪资水平也不低，固定工资都高于孙。总薪酬也不差。
这样的薪酬设计其实挺合理，毕竟是创业公司，减少固定薪资支出，多股权激励。干的好就多赚钱，干不好就少赚钱。主要人员的利益和公司绑定，既减少了公司的固定薪资支出，又激发了员工的动力。从2023年一般行政支出的不升反降就可以看出来。
这样来看，丈母娘们不知道是出于什么原因才会觉得公司亏待了董宇辉，难道是因为觉得董宇辉来自农村、形象质朴、与世无争吗？天然就觉得董宇辉会被人欺负。
东方甄选故意要去董宇辉化吗？
不可否认的是，从一些视频上来看，主播们的突然爆火确实会带来一些管理上的挑战。有内涵的视频还不少。
例如：
1、倪萍那一期，孙说主播们之前好管理，火了以后就没人听了。倪萍察觉到了孙的一些心态变化，支持宇辉批评了孙。
2、小编事件，董宇辉说向俞敏洪告状，俞敏洪说“你跟小孙你们两个就坦诚沟通吧，你也没必要客气，因为你对我也不客气，你跟小孙也别客气”。
从种种对话来看，公司内部人员之间，确实有一些不满和牢骚。不过这也是公司运转中再正常不过的事情。即便有一些口头上的牢骚，但也都在明面上，不是大的问题。而且在最新的进展中孙也道了歉，董宇辉也进行了反思和感谢，可以看出他们之间并没有严重的矛盾难以解决，最多是一些心里不平衡而已。
这个道理其实很简单，不管你是CEO还是主要核心员工，你的收入的大头都来自于公司的效益和股份的价值。如果是孙故意的话，公司核心主播出走，业绩下滑，股价下跌。孙的收入直接会受到严重影响。同样对于董宇辉更是如此，因为董宇辉的绩效花红和股份更多。因此分开对于董宇辉和东方甄选都不是好的选择。
去董宇辉化单从商业上可以理解，其实就是减少对单一对象的依赖。但绝对不是把董宇辉赶走，强强联合才能更强、涌现更多让人喜欢的主播，提高东方甄选的孵化和运营能力才是正道。这就像你依赖腿脚走路，难道只是为了不依赖就要把腿脚砍掉？这不成了笑话了吗。
从基本的逻辑来看，如果不是有严重的理念冲突的话，唯一希望他们分开的反而只有对手公司。
因此，董宇辉会不会出走呢？如果不是像“科比和奥胖”一样（沟通不畅＋理念严重不合），那么合情合理的选择就是不会出走。
最后提一下：东方甄选2023年的业绩非常亮眼。
2023財年標誌著我們首年成為一家以「東方甄選」為名的全新自營產品及直播電商公司。我們以強勁的業務完成這一年，實現創下歷史新高的總營收及利潤。持續經營及已終止經營業務的淨總營收從2022財年的人民幣898.5百萬元增加 401.9%至2023財年的人民幣45億元。持續經營業務的淨營收從2022財年的人民幣600.5百萬元增加651.0%至2023財 年的人民幣45億元。持續經營業務及已終止經營業務的淨利潤於2023財年的淨利潤為人民幣971.3百萬元，而於2022 財年的淨虧損為人民幣534.0百萬元，實現扭虧為盈。持續經營業務於2023財年的淨利潤為人民幣971.3百萬元，而於 2022財年的淨虧損為人民幣71.0百萬元，實現扭虧為盈。