————摘自《巴菲特1979年致股东信》
巴菲特:1979年，伯克希尔在纳斯达克挂牌上市，这表示在每天的《华尔街日报》证券版将可以看得到我们的股价。在此之前，不管是《华尔街日报》还是道琼斯指数，都不报道我们的经营情况，哪怕我们的净利润已经数百倍于它们常常报道的一些公司。 现在挂牌上市后，当我们披露季度经营情况后，《华尔街日报》将会立即报道相关信息，这帮助我们解决了长期困扰我们的信息发布难题。 我们的股东是相当特别的一群人，这影响着我们撰写年报的方式。举例来说，每年只有2%左右的股票换手率，因此每年撰写年报时可以避免重复之前叙述过的内容。这种撰写方式可以让股东得到更多有用信息，而我们也不会觉得无趣。 另外，我们的股东里大约有90%的人，是以伯克希尔作为他们的第一重仓股，他们之中的许多人愿意花时间研读伯克希尔年报，所以我们也不担心年报太长。我们努力通过年报提供我们认为对股东有用的所有信息。这份年报始终由我本人亲自执笔写作。 大部分情况下，一家公司往往会吸引同类型的人成为其股东。若公司注重的是短期业绩或股价波动，那么喜欢这些特点的投资人便会被吸引;而如果一家公司不尊重它的股东，最终投资者也极有可能以相同的态度回敬它。
菲利普·费雪是一位令人尊敬的投资专家和作者，他曾将一家公司吸引股东的方式比喻成餐厅招揽客户的方法:餐厅会标榜其特色，比如便利的快餐店、优雅的西餐厅或特别的东方食物等，以吸引喜好这一口的客户群。如果服务好、菜品好、价钱公道，客户就会经常光顾。但是餐厅却不能时常变换特色，一会儿是法式料理，一会儿是外卖炸鸡，什么火热追逐什么，最终一定会让所有顾客愤怒、失望。
公司吸引股东也是同样的道理。你不可能满足所有人，不可能同时吸引关注高股息、关注长期成长、关注短期热点的人成为公司股东。 所以，有些公司总是希望自家公司的股票“交投活跃”，我们对此深感疑惑不解。感觉上这些公司管理层好像希望原有股东持续滚蛋，以便给新股东腾出位子。我们不这样。我们希望老股东一直喜欢我们的服务、我们的菜单，然后年复一年地光顾。我们很难找到比现有股东更合适的人来做我们的合作伙伴，因此我们期望公司的股票保持超低换手率，这表示我们的股东了解并认同公司的经营与愿景。