短期内中国经济受房地产基建行业的拖累而增长缓慢（甚至有可能是停滞），有人会想等房地产持续下滑并触底之后（甚至是按照新政直接企稳），中国经济会重回中高速增长曲线。
这么想的理由有如下几个:
1中国人足够勤奋。
受传统文化影响，中国乃至整个东亚，人民都是十分勤劳的，而文化因素的影响力在百年之内是不可能消除的，即便现在的年轻人崇尚享乐，但整体上中国人将继续秉承勤劳务实的工作态度。
2中国人足够聪明。
中国人的平均智商在全球范围内是不低的，且人口众多，聪明人的绝对数量是排在前列，这是经济走向发达的一个必要条件，因为一个低智商群体是不可能创造出高度发达的文明的。
3中国足够重视教育和科技。
虽然我们的高等教育相比发达国家还存在不小的差距，但数量足够庞大的的高知群体弥补了这些缺点。
另外国家和企业足够多的科研投资，又为科技研发提供了足够的可持续的资源保证。证据就是近年来我们取得的一系列科技突破，现在除了数项顶级技术还没有突破之外（例如光刻机等），绝大部分技术我们与世界先进水平相比并不落后。而科技是第一生产力。
以上这些因素是客观存在的，但也只能保证经济整体是向上的，而不是停滞甚至倒退。要想持续较高速度增长，显然还不足，因为以上因素只聊到了解放生产力的问题。
另一个重要因素就是生产关系。中学时我们就学过:生产力决定生产关系，生产关系反作用于生产力。
个人认为我们的问题就出在生产关系方面，这个问题解决起来会伤筋动骨，难度会非常大，所以逾期耗时也会很长，将成为长期制约我国经济进一步发展的不利因素。
中国生产关系的问题具体表现为:劳动者或者人民在经济蛋糕中所获得的份额太小。以美国为例，美国民众收入占到GDP的66%以上，而我国在40%左右。
举个发现金矿最后形成一座城市的故事。
版本一:某地发现了金矿，老板带着资金来开发，雇佣了很多工人，他给工人开出了较高的工资，工人发现这些工资可以养活全家，就把老婆孩子全接到金矿所在地，这样此地形成了一个小城市，人口的增多又带来了新的需求，老板又投资开办了医院，学校，超市，娱乐场所，老板又赚了更多的钱，也带来了更多的工作机会，因此老婆们也都找到了工作，孩子们也在此地接受教育。这样过了十年，城市规模越来越大，经济体量也随之增长，而采矿业所占份额已非常小。又过了十年，金矿枯竭了，但城市已经培育出了新的支柱产业，经济依然繁荣。
版本二:某地发现了金矿，老板带着资金来开发，雇佣了很多工人，他给工人开出了较低的工资，工人发现这些工资不足以养活全家，所以他只留了很少的生活费，把剩余的钱全寄回了家。既然没有需求，老板也不会大量投资建设超市，消费和娱乐设施。这样在矿区只有少量的消费场所，没有学校，更没有大城市所需的基础设施。这样二十年之后，金矿开采完毕，老板把矿井关闭，工人辞退，矿区再次变得荒无人烟。
讲到这里大家已经能看出百姓分享到的蛋糕份额的大小对经济长期发展会有多么大的影响。
目前我国几乎所有行业的产能都是过剩的，贸易摩擦也越来越多，原因也是由于人们收获的蛋糕份额太小。
而且比这更严重的是这种情况会造成自发的恶性循环。其内在逻辑是:
1、人们收入低，不能实现高质量的生活，由于对美好生活的向往和追求，必然会更加努力的工作（比如自愿996），以期获得更多的收入。更加努力的工作必然带来更多的产出，最终会供大于求，产品降价，利润更低，最终收入并不能提高，比如汽车业。或者因为太努力工作，加快了产出速度，100年的事情20年干完了，即便短期内提高了收入，但下一代没有收入，比如房地产行业。
2、人们分得的蛋糕比例太小，形不成可持续的消费，当经济增长的主要推动力不足甚至递减时（例如矿场或中国的城市化），消费会逐级螺旋式萎缩。从房地产直接受益的人收入少了，消费减少，被消费的行业收入减少，相关公司和员工的支出也会减少，从而影响到更多的行业，进入螺旋递减。
3、努力工作意味着，一个人干2个人的工作，但老板只给1.5个人的工资，这会造成两个后果：一是劳动者工资在蛋糕中的占比减小，因为蛋糕从100变200，工资只从50变75，占比从50%降至37.5%。二是一个人硬要干两个人的活势必造成另外一个人的失业（虽然另外一个人还可以转行，但如果人人都这么拼呢，毕竟市场需求就那么大），这个人可以是同时代的人，也可以是后代。这就会造成收入在分配过程中更加的不均衡，最重要的原因是现实造成的大家都太拼了。例如北京的白领月收入2万，饭店服务员工资5000，而在美国两者差距很小。后果是挣2万的消费1万，而挣5000的也想消费一万但无奈最多只能消费5000，整体消费是1.5万，如果二者收入相等的话，最终的消费是2万。
综上所述，个人以为分配体制将是我国未来数年内经济进一步发展的最大阻碍。
而调整分配体制比科学创新可能更难，因为科学创新是闯入无人区，有勇气与聪明才智即可，但调整分配体制要触动某些人的利益，比触动灵魂还要更难。
目前比较明显的两点差距是：一是没有真正意义上的独立的工会组织，导致企业员工利益没有得到有效保护，这也是为什么国内996横行的根本原因。另外一个差距是国家福利太少（税收比例与发达国家差距不大，但收的税大都搞了基建而没有直接返还给百姓，或返还的比例太低，如：医疗、养老、教育等）。以目前国内的体制，这两点改起来就很困难。
一家之言，仅供参考。