格力电器未来会怎样发展,是我们这些投资者们最关心的问题,一些资深的投资者都有很深刻和独到的看法,我从自己的理解谈谈格力现在所做的一些布局.
格力电器一直是空调行业的龙头企业,但在我知道格力到现在的18年里,格力经历了激烈的市场竞争,许多企业进入这个行业,到离开公众的视线,格力依然是行业的佼佼者.格力的管理层的优秀无疑是主要原因,在中国制造业迅猛增长的时代,国内市场的不断增长也成就了企业的辉煌.
随着时间的推移当下格力面临的竞争更加激烈残酷,格力技术的外溢其实是很容易的,在格力负责技术方面的人才,会在其它企业给出优厚待遇后选择离开,有着格力技术实力的光环这种事情还是很常见的, 我生活在珠海所以我在生活中很容易就能听到这样的案例.这些人才都是在格力工艺或者研发方面的主要成员,平时都负责一些重要项目的推进,这些项目的关键技术他们都是最了解的,这些项目的推进,在格力的这样的管理很高效的企业,又有着坚实的技术积淀,研发投入又坚决,研发的成果必然是远远超过其它大多数同行的.这些人才流失有几个原因,在格力这些人员的收入其实并不是很高,在格力内部的绩效考核非常严苛,加班是常有的事,工作的获得感并不是很强,这种情况下其它同行许诺一定的职位和高薪酬,人员的离开同时带走了技术.
技术人才的流失对格力是很大的损失,又帮助了竞争对手,格力自身是不想看到的,格力这两年的大动作其实也是在处理这些事情,在珠海建套房分给技术员工,最最重要的是股权激励,让位企业成长中做出贡献的人,享受到企业壮大的红利,留住人才留住技术.
一个有担当,有魄力,有社会责任,自身道德要求极高的管理者,经历的20多年的风风雨雨,早已是中国制造业的标杆,在这样的企业家的领导下,建立核心员工股权激励,让人才留住,专心踏实的工作,我想这就是格力可以继续站稳行业位置的理由.
格力2019年年报中增加新设立了很多公司,这些公司的开办,就是企业在做把自现有的资金用到可以增加更多收益的工作,虽然不能短期看到收益,我们要允许企业家去尝试,只要不破坏格力自己的根基就是没有问题的.同时格力的投资还是很谨慎的,没有求大求快大投入,一个优秀的企业家的企业管理是不能用一个标准去衡量,企业管理数据是可以用标准去衡量的,但企业家的管理智慧,我们这些没有经营过企业的人是没有过早下结论判断结果的能力.