我觉得首先Colin还是解决了组织架构平的问题，领导亲临战线有助于了解现状，员工也能一定基础上上达天听，起码信息的传输与决策时间减少，当然这是大多数互联网公司的优势。至于他的小王国封闭，看其偶像看其国都，从strongman与new authoritarianism角度解释。他的本份也如我们的reform,是让你物质生活得到提升与满足，再逐渐到精神等其他层面，当然pdd可能也走不到那个层面、其本份就是毕业生在上海有地住，有强有力的薪资与整个组织不断强大的“公司自豪感”的代入感；当然对于有能力的人，这不是freedomism的，也是极不人文主义与自毁“长城”的。但是正如state power的建设与现状，我们怎么又判断哪个是标准的正确呢？只能说让时间去见证吧！