在巨石的文化中，有一句话叫作“先做人，再做事”。这句话深刻的体现在其用人选择上，它体现的是，要有所成就，成为一名干部，先要成为一个“品行”上企业认同的人，或者说，领导认同的人。
问题也许就出在这里，把领导神化是危险的，一个人如果太圆滑，领导照顾的服服帖帖，八面玲珑，做事很难保证客观公正，团队风气怕是好不了。
最好的干部是什么样的人？
任正非说，要提拔眼睛盯着客户，盯着做事，屁股对着领导的人。
“先做人，再做事”，在用人上，或许要做事不要做人更理想！
写在巨石新一届干部上岗之时！
在巨石的文化中，有一句话叫作“先做人，再做事”。这句话深刻的体现在其用人选择上，它体现的是，要有所成就，成为一名干部，先要成为一个“品行”上企业认同的人，或者说，领导认同的人。
问题也许就出在这里，把领导神化是危险的，一个人如果太圆滑，领导照顾的服服帖帖，八面玲珑，做事很难保证客观公正，团队风气怕是好不了。
最好的干部是什么样的人？
任正非说，要提拔眼睛盯着客户，盯着做事，屁股对着领导的人。
“先做人，再做事”，在用人上，或许要做事不要做人更理想！
写在巨石新一届干部上岗之时！