绩效工资原本就是从年终奖剥离到月工资中的，就研发体系特殊，研发体系人员流动后对其他体系也造成混乱，不同员工年终奖基数都不一样。调整成一样的，那个产品线干的好，产品线内谁干的好，谁拿的多这才公平。年终奖不要只看拿不到的部门，也看下那些拿的多的部门，凭啥要搞平均主义？

照你这逻辑，不发奖金导致摆烂，摆烂没人干活，没人干活公司破产退市。。哈哈哈

我认识的挺多干活的就四五百股三年，又被管理层平均了

不能与企业共患难的职工走就走了，有啥了不起。