所以要保证吉利服不退出，这个激励计划才可以完成，吉利服退出，想完成这个奖励目标，你想想就知道有多难了。
你看看营收有多少是代理基立福的产品
你反对个鸡毛，市场在没有发生重大变故的情况下，一个成熟的公司，能保证每年进步就已经不错了。你还指望能做出什么样的业绩。
个人层面这种就是说说的，不作死基本没有问题
仔细看还有个人层面绩效考核部分…管理层持股得实惠，是不是干劲儿更大？完不成目标，你激励个毛线？
看怎么设置投票激励价格可以，但是目标太低有对目标单独投票的话，我会投反对票
