//@守候击球区: 昨天（2022年11月27日）迪哲医药公告了股票期权激励计划（草案）。对其中几个重要问题略做梳理：

1、为什么是这个节点？原因大概是，迪哲医药作为一家biotech，要向biopharma发起冲锋了。根据考核目标来看，不仅要有产品临床成功，并且要商业化落地。存在挑战，但也值得期待，这是每一家想要蜕变的biotech的必经之路。

2、激励群体是谁？第一期总共70名员工，受益者大部分是基层员工包括许多基层员工，这一点做的非常不错，可以大幅增强员工主人翁精神。就像我现在上班的公司，虽然还没上市，但是有上市预期，然后每年都给点股票，我就觉得归属感满满。

2、考核指标怎么看？诚意相对不错。明年2个3期临床出结果2024年有产品获批上市，然后是2025年达到3亿元收入。第一个完整商业化年度，冲击3亿元收入，这一点超出我此前预期。

股权激励是非常复杂的一项工作，既要平衡股东利益，又要吸引员工参与，达成多方共赢，迪哲股权这份激励方案我觉得值得点赞。