任何组织都希望招募到智情双商皆高的人才。那么，如何证明智商和情商呢？
智商，无非指的记忆力容量（内存），状态切换速度（控制器），让他看完一篇文章，结合自身经历谈谈要点和看法即可。（当然面试者也需有相同经历）

情商，大体可以从经历和语言表达窥视。检测的要点一是忠诚，二是表达，三是性格。忠诚从入职时间就可判断，表达主要看逻辑和情绪用词的特点，性格主要靠直觉。

历代败亡的原因，无非是轻根基，重形式。历史循环了无数次，主政者当然知道此类格局的危害。那么为什么无法阻止败亡呢？原因无无非如下：
1.接盘时已被形式绑架，无力回天，过一天是一天（昏君叙事的来源）
2.有心改变，病急乱投医，结果死的更快（崇祯），归根结底，是性格原因。
3.过于仁慈，担心亲族利益受损被苛责。（绝大多数败亡源头）

说话人的用词，语言风格乃至句法结构，都包含了无穷的信息和因果溯源的证据。但很显然，只有引入外部知识，才能减少对因的分解计算量。而这种外部知识，就是偏见。