相信大家也看到、感受到了，上半年宏观面不及预期，旧的挑战虽然消失，但新的挑战又接连出现。据近日统计局发布的数据，今年1-6月全国规模以上工业企业利润下降16.8%。
然而，也是在近期，伊利股份发布了新一期的员工持股计划草案，绑定公司未来十年扣非净利润的不断增长。现在的环境背景下，伊利推出这个计划非常不易，也能看出这家企业的管理层想把企业做好的决心。
首先，上半年经济基本面不及预期，已波及到A股市场，也影响了上市企业实施类似计划的积极性。
据第三方调研机构易董大数据统计，2023年半年度A股上市公司共披露股权激励计划321例，披露员工持股计划108例。相较去年同期数据588例，同比下降27.04%。其中股权激励321例 ，相较去年同期数据432例，同比下降25.69%。员工持股108例，相较去年同期数据156例，同比下降30.77%。
这种下降很好理解。行情不好，愿意参与企业持股计划的员工积极性也不高。除非是那些基本面足够优良的企业，才有底气推出这样的计划。也只有对企业未来发展有足够的信心的员工，才愿意参与企业推出的员工持股计划。所以大家会看到，像三一重工、格力电器这样的A股名企，今年也推出了员工持股计划。
其次，我们现在所处的新的发展阶段，未来高增长并不是很容易的事，毕竟上半年工业企业利润下滑的幅度摆在那里。正因为新的挑战产生了，我感觉伊利就是想和新的挑战应战。要在每年扣非净利润的增加额中提取部分作为奖励金。不增长就没有奖励金，员工也得不到股票。企业利润增长了，企业员工和投资者们才能共享企业发展带来的红利，这是个两全其美的结果。想让马儿跑，马儿当然要吃草，这是现实中所有事务的运行逻辑。
虽然伊利既往在盈利端的增长可圈可点，但毕竟新的宏观经济挑战已经出现，作为一家一贯前瞻布局的行业龙头，率先推出促进企业利润端增长的员工持股计划，当然值得鼓励，也更值得投资者们信赖。这是伊利的主动出击，进攻才是最好的防守。
最后，提取利润增加额的小部分作为奖励金是A股上市企业的普遍操作。因为上市企业对于股东最大的回报，就是来自利润规模和利润增长。二级市场的行情走势也和上市企业的利润表现息息相关。正因如此，挂钩利润端激励员工的措施，才能有效促进上市企业发展。
比如，7月18日，宝新能源发布第六期员工持股计划修订版，直接提取的就是经审计年度净利润的10%作为员工持股计划奖励金。相较而言，伊利提取的只是扣非净利润每期增加额的小部分，显然要友好的多。
类似的，早在2019年，联发股份实施员工持股计划，公司就是按净利润增加额的30%提取激励资金。
所以，不要听风就是雨，这是参与市场的忌讳。伊利此次持股计划，代表的是公司誓师对企业未来利润增长的决心，参与其持股计划的员工也需要“使命必达”的决心和勇气。#伊利股份# $伊利股份(SH600887)$