$小米集团-W(01810)$ 说到首席人力资源官来了不到半年要走，我有点吃惊，但联想到小米造车传闻又不吃惊，但有些遗憾，彭总是个能人，国内顶级HR彭总来自最大地产公司碧桂园集团，我不知道大家知不知道前些年海外留学圈非常有名的碧桂园集团“未来领袖”全球招贤项目。这个项目估计是彭总的杰作，初期确实帮桂碧园在全球招了不少青年才俊，尤其英语区俊男倩女居多，实现集团多元化布局我当年有幸在朋友推荐下参加这个计划的推广活动与面试，一段蛮有趣的经历。这也是我这个当年海待博士唯一一次参加的国内企业在欧洲的招贤计划。实话说项目本身蛮打动人的，据说量身定制，而且桂碧园是我知道的第一个在海外建立人才库的中国企业“未来领袖”是管培计划，如果记得没错，入门门槛为硕士学历，被录取的博士居多，入职待遇在国内算相当不错了。可惜三四线城市项目较多，离家乡魔都十万八千里……既然是被朋友拉去参加的，同时等Offer闲着没事就去转了一圈，长点见识吧。话说哥当年硕士阶段也参加过VW类似的面试（一段刻骨铭心的经历，两者面试差异蛮大，VW面试非常注重专业能力，面试官也是高级管理层）…非常遗憾，我专业确实不适合这个计划，基本不搭边，彼此也没找到合作感觉，而且我内心也想留在当地继续奋斗几年，累积经验，所以最终没能成行。故事太长，就不一一叙述了。转到正题，我个人觉得，这个计划招应届文科类博士生还行，理工科就非常局限了，尤其对专业技术能力评估是弱项，尤其工科类。毕竟人家是顶级地产开发商，可以理解。

我想如果彭总把这个知名计划引入到小米，很难成功，毕竟小米有完全不同于碧桂园企业文化，对人才需求也大不同，很难帮小米找到非常急缺的专业管理人才，尤其小米将来要布局汽车产业我个人认为小米要在国际市场招贤，走国际化道路，最好与当地顶级猎头合作，当然待遇足够好，项目足够吸引人，能在短时间找对人，派往中国工作，尤其华人。又或者小米可以从海外团队中选拔人才。这个比较难，人太少，销售居多，高端技术人员较少，再说小米目前也等不了和芯片急缺一样，小米高端技术人员，管理人员也急缺，尤其是多元化布局后，招应届毕业生不能满足发展需求……这也是目前小米智能制造多元化发展的瓶颈。