中国基金报记者 曹雯璟
又是一年春招季！
龙年伊始，基金公司又开始为储备新的人才而忙碌。近日，包括易方达、中欧、兴证全球、广发、银华、德邦、海富通等在内的多家基金公司密集启动2024春季校园招聘，值得一提的是，本次春季校招中，除了2024届的毕业生，已有基金公司开始将人才储备重点瞄向2025届的应届毕业生。
相关招聘计划显示，投研、市场、科技、运营等相关领域专业人才仍炙手可热，专业对口、硕士学历是标配。此外，金融科技方面的复合型背景人才也成为“香饽饽”。
多家公募启动春季校招
复合型人才受青睐
进入3月份，尤其是春节假期结束的第二周以来，不少基金公司已开始启动2024年春季校园招聘，吸引优秀应届毕业生储备力量。
从目前校招岗位来看，基金公司招聘岗位数量主要根据部门需求确定，总体没有较大增幅或减幅，招聘方向主要包括投研、科技、运营、市场等四大类。
记者注意到，中欧基金于3月4日启动2025届卓越之星校园招聘项目。据中欧基金招聘公众号介绍，此次招聘希望吸引“真实、好学、有追求”的2025届应届毕业生，毕业时间为2024年8月1日—2025年7月31日，招聘岗位覆盖投资研究（权益研究、固收研究和量化研究）以及子公司（中欧财富、中欧盛世）。整个招聘过程分为简历投递、测评、面试、实习考察及签发offer五大环节。
3月6日，德邦基金公众号显示，面向2024届应届毕业生，春招已经正式开启。招聘的岗位包括投研类（固收研究、量化研究），销售类（渠道销售、互联网商务运营）。
德邦基金表示，将继续致力于为年轻人才提供良好的成长环境和广阔的发展空间，让他们能够充分发挥自己的才华和潜力。记者了解到，目前，德邦基金已经向参加去年秋招的应届毕业生发放了OFFER，部分同学已办理入职。
3月6日，广发基金2024春季校园招聘也正式启动，面向2024届应届毕业生，招聘岗位包括研究类、销售类、运营职能类。
此外，易方达基金也于3月1日正式启动以“与我E起，达成梦想”为主题的2024暑期实习生招聘。此次招聘主要面向2024年9月-2025年8月的应届毕业生，工作城市为北京、上海、广州、深圳、香港等。招聘的岗位涵盖投研类、营销类、金融科技类、运营类等。
目前启动春季校招的还有兴证全球基金。该公司表示，公司多年载誉而归，皆因与优秀人才携手同行，公司始终将人才视作最宝贵的财富，建立了成熟有特色的人才招聘培养体系。招聘岗位包括债券交易岗、机构业务岗、风险管理岗等等。
值得一提的是，金融科技仍为今年多家公募侧重招聘的岗位，系统研发工程师、算法工程师、信息安全工程师等需求量较大。例如海富通基金今年春季校招岗位中，包括IT应用开发助理、IT项目经理助理等多个金融IT相关岗位。
业内人士指出，随着各类金融机构数字化转型大战开启，持续加码技术研发和人才队伍建设，金融科技复合型人才的争夺也从金融科技企业之间的竞争，延伸至与基金、银行、保险、券商等传统金融机构之间的竞争。
综合来看，对于2024年春季校招，作为资管机构正规军的基金公司要求还是比较高的，专业对口、硕士学历已成为标配。以行业研究员岗位为例，相关公募要求应聘者为经济类、金融类、理工科类等相关专业，2024年毕业的硕士研究生及以上学历，具有复合专业背景者优先；同时具有较好的数据及行业分析能力，具有基金从业资格，具备CFA资质者优先。此外，会计、监察稽核岗、营销岗同样要求经济、金融、营销等相关专业，硕士研究生及以上学历。
此外，记者注意到，在愈演愈烈的人才争夺战中，基金公司也铆足劲儿给福利。除基础福利外，不少公司为应届毕业生准备了全面的培训体系。如为校招新员工准备六大模块的培训体系，包括知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等等。
重视公司自身人才培养体系
对人才需求更趋于多元化
记者了解到，各家基金公司都非常重视构建全方位的人才梯队，希望通过春季校招，持续引入优秀的年轻人才。
多家基金公司表示，为优秀的年轻人才提供就业机会，不仅是公募基金行业的社会责任，也是公司实现高质量发展的重要力量所在。优秀的年轻人才具有活力和创新精神，他们的加入为公司带来新的思维和动力，让公司更具活力，能够更好地适应市场的变化和挑战，对公司的未来发展具有重要意义。
中欧基金方面向记者表示，公司素来注重校园人才引入与培养，打造了畅通的职业发展通道、完善的人才培养计划，希望让年轻人在公司里的每一步都被“看见”。其中，为应届生量身定制的“卓越之星”计划更是业内首个招培一体的人才发展项目，帮助应届生迅速完成从校园人到职场人的蜕变。
德邦基金总经理张騄表示，人才是公募行业发展的基石，我们最重要的禀赋就是培养勤奋且优秀的专业人才，无论是内部培养还是外部引入，人才都是公司最看重的。
张騄指出，一方面，新进入公司的应届生可以在较为完善的培养体系中迅速成长，从优秀新人到部门骨干，甚至可以走上部门管理岗位；另一方面，公司也愿意给年轻人更多的机会，特别是在投研方面，年轻人更容易接受新鲜事物，更容易挖掘出新赛道的潜在机会，这对于投资来说难能可贵，所以公司对于市场化激励非常重视。
“新的认知需要新的思维，敏锐地用好年轻人是公司发展的关键。”张騄举例道，去年就是公司年轻的基金经理、研究员及时注意到了人工智能这一重大的战略性机遇，所以公司也在相对早期抓住了这样的投资机会。
沪上一位中型基金公司HR也表示，近年来，基金行业对人员需求更趋于多元化和细致化。学历方面，多为要求境内外知名院校硕士及以上教育背景；要求大都为理工科、数理、统计、金融工程、经管等专业，复合背景优先；同时对于新兴领域，更关注候选人对新工具、新政策的学习和运用能力等。除了个人的专业背景和过往业务表现，也希望求职者个人能保持对基金行业的好奇心，具备长期事业心态，工作细致认真，抗压能力强，有良好的团队协作能力。
编辑：黄梅
审核：木鱼
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