必须降薪!必须改革!分多少红拿多少薪水最公平。不分红不解融资!
@今日话题 $华泰证券(SH601688)$ $中信证券(SH600030)$ $东方财富(SZ300059)$
既然券商都是国有控股,那某种意义上讲券商从业者也是国家的人,那就好办了,就让某会给券商分级,ABCD四个档,按比例从券商每年净利润里发工资,比如某券商100亿净利润按比例提30%发放工资,剩下的70亿交给国家,将来分红也好需要配股融资也罢这钱国家先帮你存着,等你需要用钱再拿给你。如果你想要挣多钱就努力经营公司,要不就跳槽到民营证券或者外资证券,凭自己真本事吃饭,国有券商不养关系户和闲人。。
寒窗苦读啥啊?你读二十年书干着中学生也能干的活儿,体现了读书的价值了吗?要我看,就该狠狠地降,让真正的人才流向能够发挥更大价值的行业。干金融的无非就是一群舔狗罢了
券商底层人员确实很不容易,尤其是那些年薪远低于行业,但是工作却很繁忙的基层,券商的经纪业务,信用与资管的利润其实都是基层拉动的,他们是零售端的支柱,贡献给券商最稳健的收益,而那些拿着高薪的管理层,以及交易员与分析师,还有投行人员真的应该有力度的降薪,这样不仅能够提升净利润,对于券商的经营也是有利的。$长城证券(SZ002939)$ $天风证券(SH601162)$
之前发表券商应该降薪的文章,居然很多券商从业者认为拿着高薪是合理的,既然如此的厚颜无耻,那就针锋相对的理论下,本文详细说明为何券商应该降薪,而且要有力度的落实,也细分哪些部门最该率先降薪的原因,这样不仅能推动行业高质量发展,也能够提升业绩从而让利于投资者,重塑券商在市场的形象。$国泰君安(SH601211)$ $中信建投(SH601066)$ $中金公司(SH601995)$