采用分位点这方面我是认同的，但是对于参照标准的选取是我和你观点的最大的区别，你是用格力自己的过去来作为参照标准，我认为应该用市场其他公司作为参照标准，因为我兼管公司人力，所以总喜欢用招聘来作为比喻，如果我们要去制订2020年招聘计划，用公司自己的工资体系作为标准，很有可能招不到人，或者招到素质不达标的人，我们需要用同区域同行业的市场标准作为修正，两相对比才能得出正确的参照标准，我不否认您的文章写得很好，但是在估值方面，确实偏低了，即便用格力自己的历史作为标准，一般我们也会25%分位到75%分位，而不是集中于20%-50%