广誉远高管选聘全村有望了

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昨天,广誉远发布了选聘高管的公告,此公告完全符合众人的期望。
从选聘总裁、营销副总裁和科研副总裁这三个关键岗位的公告来分析,公司在历经波折后,终于开始逐渐明晰下一步的运作方向。猜测东盛旧案及遗留问题应该也有了明确的定论,如今是时候为企业规划往后的发展道路了。
从此次选聘的这三个岗位的标准来看,今年公司在营销和科研方面似乎颇具决心,这无疑给广大投资者宽了心。成功入围的选聘者无疑面临着巨大的压力,在试用期内,无论如何都得拿出一定的成绩来证明自己的能力。这也表明,在营销和科研方面,后半年或许能够看到一些令人期待的成果。不得不说,总裁的选聘来得确实有点迟缓了,强烈建议公司最近进行增发,以安抚老股东的情绪。
在经历最灰暗的时刻,等来这样一个选聘公告,大家的心里总算好受了许多。至少,又有了坚守的信念,让我们继续握紧手中的筹码,满心期待着广誉远能开花结果,迎来辉煌的未来。

#广誉远# $广誉远(SH600771)$

精彩讨论

砥砺前行无退路06-26 10:45

领导层终于醒悟过来了,自己不是管理的料,无法引领公司做大做强
$广誉远(SH600771)$
但是市面上的半瓶水很多,别被蒙蔽了眼睛,招了水货

看周线投机06-26 09:56

让子弹一会儿吧,不见兔子不撒鹰,幻想越大梦越容易醒

全部讨论

06-26 09:56

让子弹一会儿吧,不见兔子不撒鹰,幻想越大梦越容易醒

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但是市面上的半瓶水很多,别被蒙蔽了眼睛,招了水货

06-26 20:37

狗广必退

06-26 18:16

这种选聘都是做样子,国资都内定了

不是更应该换董事会吗?

06-26 10:01

应该有目标了,耐心等待。

06-26 11:14

赶快把股份推到25%左右,

06-26 10:52

首先的确要选人才,更重要的是一定要对人才放权,再就是要配合人才清除积弊,辞退无用的人,纳新基础上必须要吐故,不能走过场,搞人才秀。中国人才济济,但再好的人才也要好的平台,才能施展才能。小广要从根本上破除老式国企的陋习,才能浴火重生。

06-26 22:28

没目标不会公告,静待佳音

06-26 21:42

这种公司,得进行股权改革,然后改选董事会,再选出管理层,得从根上治,这样才有可能脱胎换骨,否则只是换汤不换药。