10月26日晚间，同道猎聘(HK.6100)发布公告称公司创始人、董事会主席兼首席执行官戴科彬于10月21日至10月25日增持743,000股股份，增持完成后合计有289,944,123股份的权益，持股比例达55.43%。
追溯猎聘创始人的持股历史我们发现，早在2018年6月猎聘上市时，公司各早期股东包括经纬、华平等投资机构分别将部分投票权委托至戴科彬，使其上市后即持有超过公司50%的投票权，意味着创始人对公司的绝对控制。稳定的控制权对于公司近几年经营战略的稳步落实和顺应市场发展的敏锐决策起到了关键的作用。今年年初，公司的第五大股东毅恒资本将5%的投票权委托给戴科彬，使其合计持有公司权益超过55%，进一步向市场传递了核心投资人对公司管理层的信心以及对猎聘所在赛道及业务发展的长期支持。本次戴科彬首次增持公司股份，持股比例再次上升，对于市场、股东和公司而言无异于一剂强心针，信心来源我们从猎聘快速增长的业务数据也能窥探一二。
据同道猎聘披露的公开数据显示，8月下旬，猎聘个人用户数已突破7000万，该数据距离其中期财报发布相隔仅一个多月，个人用户数即增长了近200万。值得一提的是，除了通过提供简历优化、面试辅导、求职招聘、职业规划、职业培训等贯穿整个职业生涯的一站式服务帮助职场人更成功。今年以来，猎聘实施品牌年轻化战略，将更多重心瞄准“新晋”中高端人才。通过策略一系列醒目、年轻化的营销活动：更换全新品牌logo，成为英雄联盟职业联赛(LPL)年度合作伙伴，深度参与女性职场综艺《上班啦！妈妈》，以及通过在产品端进行升级，更好的服务年轻群体，抢占年轻用户心智。一系列组合拳效果明显，据悉2021年前三季度，猎聘新注人群中47%为年轻人群，较去年同期新注人群中年轻人群占比提升近10个百分点。
国家的发展重在人才。日前，一场高规格的重磅会议——中央人才工作会议在北京召开。这是时隔11年后，党中央召开的又一次人才工作会议。此次会议名称从“全国人才工作会议”变为“中央人才工作会议”，进一步凸显党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深刻考虑。此次会议重申人才强国战略，会议强调深入实施新时代人才强国战略，明确加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。可见高精尖人才已经成为国家重要的“战略资源”，谁掌握更多高端人才资源，谁将牢牢占据优势和话语权。而猎聘自成立以来就差异化聚焦中高端人才群体，至今已在中高端招聘赛道积累十余年，先发优势明显，目前猎聘已经成长为国内中高端在线招聘的绝对龙头，市占率接近90%。无论品牌、核心产品亦或技术储备等均已在该细分市场建立难以逾越的业务优势和壁垒。
响应国家号召,助力人才强国。猎聘助力全国人才建设与发展，联动地方政府打造具有地方标识的人力资源发展特色。此前猎聘还与上海浦东新区、杭州科技城 、广州海珠区、成都高新区等地的人社局签署战略合作，推进地方人才结构升级。今年，猎聘第二次承办人社部百日千万网络招聘专项行动，充分发挥平台资源优势,针对不同行业、不同人群需求开展定制化的精准匹配,搭建优质企业和精英人才间的高效求职通道。由猎聘承办的聚焦生物医药、医疗器械、健康产业三大领域在内的7大专场招聘活动共计发动6.8万家企业提供岗位35.2万个，并以空中宣讲、视频面试等更智能、贴心的服务方式，充分发挥企业社会价值。
后疫情时期，市场复杂多变，机遇与挑战并存。但自去年疫情爆发以来，同道猎聘的业绩仍一直保持持续稳健增长势头，2020年同道猎聘第三、第四季度营收同比逆势增长16.56%、47.6%；2021年一季度营收同比增长52.6%；2021上半年营收同比增长48.3%，持续高增的趋势，充分印证商业模式的抗风险能力和前瞻性的发展战略。截至今年上半年，公司毛利润9.54亿元人民币，同比增长47.6%；经调整经营利润1.67亿元人民币，同比增长45.5%。与此同时，平台验证企业用户数达到88.2万家，同比增长41%，其中，付费企业数同比增长25%，达到6.62万。平台个人用户贡献营收1.74亿元，创下历史新高，同比大增297.2%。平台验证猎头用户也提升至18万名，同比增长10%。
今年以来，UBS、华安证券、东兴证券、华泰证券、天风证券等多家投行基于对同道猎聘未来业务前景的看好，分别对公司给出“买入”、“强烈推荐”评级。随着招聘行业持续回暖，中高端人才需求加速释放，猎聘未来表现值得期待。