文章观点回顾第四十一期——职场心理学精选1
1
破解“女性关系语言”
文章摘录：
一男一女两位平级的同事到客户那儿提方案，回来的路上，对话发生了：
女生夸男生：“你今天讲得太好了，客户直点头。”
男生有点得意：“是吗？小case啦！”
沉默了10秒钟，女生小心翼翼的问：“你觉得我讲得怎么样？”
男生向下看了女生一眼：“嗯，不错。但我觉得有一个问题，balablala”
为什么？为什么你不按剧情来？——女生表面上认真倾听，心里一万头奔腾而过。
到底发生了什么？其实，那10秒钟的沉默已经向男生暗示了一切，正常的剧情应该是这样的：
女：“头发剪了，好漂亮啊。”
女：“是啊，昨天换了个发型师……，你今天的衣服颜色也好漂亮啊……”
这是一种女生之间常用话语模式：用相互肯定的方式去拉近彼此的关系，但在男生看来，都是废话。
在上一段男女对话中，女生不但用了“讲得太好 了”这样一种评价性语言，还加上“客户直点头”这样一个细节，来加强语气。那“沉默的10秒钟”，实际上是期待对方以同样的称赞来回应。
那么，男生的回答问题到底在哪儿呢？
全文链接：女生最爱的问题，99%的男生都答错了
2
你为什么要撒谎？
文章摘录：
讲美国政客生存之道的《硬球》一书里有一个故事：
一个年轻的议员拜访一位老政客，想争取他的支持，回来的路上，年轻人非常兴奋：“真难以相信，埃斯珀斯托说，他听说过很多称赞我的话，他那里的人都说，如果这个区有我当代表的话，是一件好事。……他居然……居然这么支持我。”
旁边的人听着有点不大对劲：“山姆，他到底有没有说‘他本人支持你’这样的话？”
年轻人从兴奋中回过神来，这个老狐狸可是都没有说啊。
这是一类达到“自我合理化”最高境界的人，他们从不撒谎，相反，他们擅长使用模棱两可的话，让你产生“自我合理化”的期待，诱导你“自我欺骗”。
全文链接：最高明的撒谎者，他们从不撒谎
3
来自你内心的魔鬼
文章摘录：
多读者应该听说过“米尔格伦实验”——一个关于“服从权威”的著名心理学实验。
这个实验模拟了一种情境：如果你能保证自己的不受惩罚，同时又有“权威者”的鼓励，你是否会突破良知的底线，做一些不道德的事？
假如你有五个同事参加“米尔格伦实验”，你认为，谁最有可能是那个“服从权威者”？
同事A：一个有创造力、想象力丰富的高智商的“开放性的同事”
同事B：一个条理性强、非常严谨自律、且平时很正直的“有责任感的同事”
同事C：一个热情、乐观、擅于社交的“外向性同事”
同事D：一个易被人信任的、喜欢帮助他人的、善解人意的“有亲和力的同事”
同事E：一个敏感的、容易焦虑的、常常自我压抑的“神经质的同事”
原文链接：一个普通人是如何变成“恶魔”的？
4
接受被否定的自我
文章摘录：
Tonny，台湾人，我以前合作过的一家影视广告制作公司的老板，也是我见过最敬业的制片人，典型的计划性极强的自律型人格。PPM会议一开，整个人就像机器一样自动高速运转，特别是最后几天在片场，白天拍片，晚上做计划，事无巨细，件件过问，常常几天几夜不合眼。
Tonny的制片助理小陈却相反，完全不像是这个行业的人，虽然人很聪明，但懒散，开会迟到，丢三落四，每天不被Tonny骂十回，骨头就不舒服。
骂多了，我也看不下去了，劝Tonny不适合就换一个人吧，何必勉强呢。Tonny却说，年轻人都是这样，我当初也是这么骂出来的。
事实上，反倒是小陈不止一次要离职，每提一次，Tonny就给他加一次薪留他，一直把他加成了这个行业最贵的制片助理。
这就奇了怪了，你真不爽他，人家要走不是正合你意吗？
有一回，一个项目完成后，Tonny请吃我饭，谈起小陈时，他忽然发出了这样的感慨：
“还真是羡慕他，可以这样没心没肺的生活。”
那天他的状态非常放松，只有项目空闲期，Tonny才会表现出台湾人身上特有的“小确幸”，跟他工作的状态完全相反。我心里忽然闪过一个念头：
“也许，这就是你既不喜欢小陈，又一直给他加薪不愿放他走的原因吧。”
全文链接：为什么会在别人身上，看到令人讨厌的自己？
