#$康弘药业(SZ002773)$# 原创 医药招聘 医药招聘 2022-03-18 11:50
众所周知，目前国内医药形式异常严峻：带量采购、DRG、药占比，诸如此类，尤其是目前疫情还未彻底结束，很多不论是内资还是外资都不好做。迫于公司业绩压力，某司一线代表推广超适应症用药甚至骗取国家医保，最终上了抖音，这系列操作被国家处罚，最终的背锅还是一线代表。
除了外资A司的这些操作，K司最近一系列骚操作也是苦了一线代表。
该司由于去年被迫医保降价，利润率大幅下滑。什么都可以不真，但资本市场反应最真，K司主打产品的市场份额从最高51%一路跌至38%，股价也从50元跌到只剩15元。公司没钱了，就开始往公司内部打主意。从今年开始不断将代表的报销打款时间往后拖延，部分地区报销延迟打款超过2个月，使得一些代表垫款甚至超过10万，截至目前，该药业并没有给出明确说法。这个明显打压了一线工作的积极性，居然 “贷款上班”的事情发生在自己身上
说到奖金，K司那更是寒心了一众老代表。
增长乏力了，奖金政策倒是向外企靠拢，今年开始设定增长奖。比起去年进货少，会倒扣。增长占比60%，最终还是老板说了算，也许会发也许不发，政策也许会随时改变。据说年会都结束3个月了，还没公布奖金系数，所有人的奖金都是个暗箱，算也算不出来。想想原来轻松每月能拿1万5，现在没增长，估计每月5000都算好的。再加上那些临床操作，说不定最后还得倒贴。
说到底，K司目前最重要的产品线增长乏力，上述操作也实属无奈之举，毕竟代表如果每个人垫付5万，那么那么多人几个亿的流动资金就有了，自己的资金可以去买理财产品换利息了。K司最近的公司公告就提到，一下花了1亿2千万买理财产品，看来这个比做好自己的主打产品收益更高。但是作为一线代表，又有几个家里有矿有山呢，况且目前油价物价飞涨，大家的存款也不是很多，所以出现了部分面试时候需要考量是否有垫款的能力这种奇葩标准。
现在大部分的外资企业都算比较良心，至少提交报销到打款1个月之内肯定可以到账，模式也是非常合规，以学术传递会议为主，医生也非常认可外资企业的产品。未来内资企业也会朝着这个方向发展，内资既往的模式一去不复返了。