“时间就像一条河流，载着我们顺流而下，遇到现实，需要决策，但我们无法停留，也无法回避，只能以最好的方式应对。”
——达利欧 《原则》
中国人寿PK万科，你选哪个？
一千个人眼中有一千个哈姆雷特，企业年金说到底也是一个任人打扮的小姑娘，不同的人看她的角度都不同。从人力资源的角度来说，企业年金说到底只是一种激励手段，但吸引人才、留住人才不见得非要用企业年金这个方式。
中国人寿和万科地产都是内地上市公司，两家公司的财报显示，国寿为员工提供了企业年金福利，2020年全年职工薪酬172亿元，社保等福利支出60亿元，其中包含了10亿元左右的企业年金缴费。与之相比，另一家行业巨头万科地产则没有企业年金计划。但万科设立了名为“经济利润奖金”的奖励方案，针对管理团队和业务骨干，按年度经济利润的10%来计提奖金，按照多劳多得的原则分配给大家。
企业经营模式和所处行业的竞争格局潜移默化地影响着企业的员工福利政策。我们可以“拍脑袋”地认为，国寿作为一家掌舵长期资金的金融巨头，注重人才队伍的稳健，央企的性质也要求其员工福利政策应着重避免收入差距过大；与之不同，万科作为一家鏖战房地产市场的狼性房企，更注重人才的魄力和相对应的短期激励，能者多劳、拉开差距，是市场激烈竞争传导之下的必然结果。
——槽书 《攒多少钱，才能安心养老》