前几天，某航空公司的机组人员因为内部矛盾，在停机坪上释放了应急滑梯。
我看到新闻的第一反应是：幸好不是在天上。
简直应该把这次事件当做正面例子，在各个航空公司大力宣传，重奖当事双方：鼓励机组有什么矛盾，全在地面上解决，不要憋到空中再爆发。
我前东家，一家投行关系比较好的前领导和我说：
凡是对员工提奉献精神，对运营提降本增效的充分市场竞争企业，少打交道。
奉献，谁奉献？股东？董事？领导？
降本，降谁的本？股东？董事？领导？
增效，增谁的效？股东？董事？领导？
都充分市场竞争了，哪家不是把成本控制做到极致了？你这个时候要员工奉献，还要降本，必然要压缩必须成本、要增加无效劳动工时，员工的那根弦，迟早会断掉。
那次是去上海团建，吃饭的时候，一名服务员对老板发飚、砸盘子，然后领导有感而发来了这么一句。
投行员工对公司不满，最多撂挑子；餐馆服务员对老板不满，最多砸几个盘子泄愤。要是手握关键部件的、掌握很多人性命的员工不满，那就可怕了。
兔子急了也咬人，泥人也有三分土性。老祖宗的这些话，也是经验之谈。