05-16 16:43
总有对补偿不满足的人~国内劳动法旨在保护相对弱势的员工,将成本转嫁给公司。现在员工比以前更会使用法律武器,并将之强加于公司,法律应当考虑适当调整。例如员工经过一段时间诉讼,要求返回工作岗位,法院予以支持。这个做法对员工和公司双方都没有好处。所以这次微软用了特殊的做法,让不愿意去美国和加拿大的人自动提出离职。
都 3 万多人了哦😯,裁一半估计都够用,才裁掉18%……N+1 赔偿开掉也还好了,合法合规。
多学学马斯克🌚 裁完看看哪些是真正缺少的人,再加钱招回来,去年扩招 60% ,进来的总有混时间的。
总有对补偿不满足的人~国内劳动法旨在保护相对弱势的员工,将成本转嫁给公司。现在员工比以前更会使用法律武器,并将之强加于公司,法律应当考虑适当调整。例如员工经过一段时间诉讼,要求返回工作岗位,法院予以支持。这个做法对员工和公司双方都没有好处。所以这次微软用了特殊的做法,让不愿意去美国和加拿大的人自动提出离职。