本次$长春高新(SZ000661)$ 终止的计划是2022年提出、实施的。
估计最近才买入的长高投资者们不熟悉，简单说一下。
长高老股民略过。
一、历程
1、回购：
2021年12月，长高推出回购，50天回购完成，耗费资金约6亿，回购2,473,201股，每股价格242.59元。用于股权激励。
2、激励：
2022年7月8号（7月7日收盘价223.11，复权价217.61），长春高新推出了限制性股票与股票期权激励计划。
这个计划其实分为两个：
（1）股权激励：242.59元/股回购的2,473,201股全部激励给员工，112.55元卖给员工。
（2）期权：约157万份，授予价格225.09元。
显然这个方案里，（2）期权激励更像是一个衬托，核心还是这247.32万股，按照半价给了金赛员工（激励对象不超过380人，均为金赛药业任职的核心管理、技术和业务骨干，不包括长春高新董事、监事、高级管理人员，不包括长春高新总部及其他控股、全资子公司人员）。
激励条件是：金赛药业28.07亿元业绩为基数（2019-2021年的净利润平均数），2022、2023、2024年金赛业绩分别要达到42.80亿、49.25、56.69亿。
激励对象把钱掏了，按照112.55买了这部分股票（后续陆续获得分红，成本变为107.05元），除了预留的，实际实施了2,132,101股。
3、终止：
2024年7月20号，宣布终止。
方案是：把员工曾经半价购买、拿到手里的200多万股，以高于市场价19.74%价格（113.62元），买回来，注销。
二、分析
1、有点鸡贼
公司出钱买股票，然后半价卖给员工，员工占个大便宜；结果股价持续跌，员工反而被套13%。于是公司再次出钱，以高于市场价19.74%的价格，再从员工手里买回来。所有亏损是公司来承担（相当于240多块钱股价时花出去6个亿注销股本）。
员工原来赚1倍，现在损失13%就不行，得公司给保本、还得保息；公司损失60%就可以。实在是不怎么地道。
2、影响
（1）公司损失不小。
（2）2024年金赛56.69亿的业绩预期，不存在了。
（3）员工同意按照113.62元价格把股份卖给公司，那长高的股价……
3、期待的补救
希望激励对象113.62卖掉了，现在股价90多块钱，直接增持。
问题是：退钱方案要经过股东会同意，8月5日才召开，这不是小钱，员工没拿到退款之前，有钱增持吗？拿到钱后，愿意增持吗？而且，钱退给了金赛员工，其增持也不必披露，对市场信心于事无补。
所以，还是希望金总大局观，增持点吧；长高的董监高们，你们出身于地产，年薪百八十万，现在地产都干成那样了，也来点吧。
算了，鸡汤一下：这事吧，影响的只是股民短期信心。长高的股价取决于发展。金赛的骨干们，你们赔钱，心情不好，公司、股东们给你们兜底，你们踏实放心搞研发、搞销售吧。