3月31日，“中国管理模式50人+”春季论坛在深圳成功举办。本次论坛由中国管理模式50人+（以下简称C50+）主办，深圳达实智能股份有限公司和金蝶国际软件集团有限公司联合承办，深圳市南山区新联会、网联会指导，C50+联合创始发起人、管理学者、教授陈春花，C50+联合创始发起人、金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春，C50+轮值企业家召集人、达实智能董事长刘磅，C50+轮值主席、扬州大学教授吕力等C50+成员与政府领导，以及近百位企业领导者出席此次活动。
与会的C50+成员齐聚一堂，围绕第十六届中国管理模式杰出奖年度主题“企业家精神与高质量发展”，共同深入探讨企业管理之道。与此同时，本次论坛正式揭开“第十六届中国管理模式杰出奖”遴选的序幕。本届杰出奖也将围绕年度主题挖掘调研出具有创新性、可借鉴性的最佳企业管理实践，为中国企业高质量发展及管理研究带来启发。
弘扬企业家精神 聚力高质量发展
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是推进中国式现代化新征程的启航之年，高质量发展更是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。面对百年未有之大变局和新一轮科技革命带来的历史性发展机遇，中国企业应踔厉奋发，实现高质量发展，助力实现中国式现代化。
论坛现场深圳市南山区委常委统战部部长初庆致辞表示：“推进高质量发展，建设中国式现代化需要中国管理模式的崛起，中国管理模式50人+致力于推动中国管理进步，向世界讲好中国故事，分享中国智慧。”
深圳市南山区委常委统战部部长初庆
随后，C50+成员代表围绕“企业家精神与高质量发展”这一主题进行了精彩分享。达实智能董事长刘磅在开场演讲中分享了企业管理的实践案例，深度解读了企业创新战略与良知驱动的践行路径。刘磅认为，达实智能的愿景是要服务百万空间，温暖亿万用户，为大家提供更智慧，更低碳，更温暖的工作和生活空间。而这种使命和发现，并不是知识分析的结果，是来自内心那个对客户无尽的爱的力量，良知驱动、创新发展才会引领企业往前走。
C50+轮值企业家召集人、达实智能董事长刘磅
陈春花教授进行了以《企业家精神与高质量发展》为题的管理洞察分享，她指出，企业家精神本质是创新，中国企业的核心特征就是用企业家精神驱动，它表现为持续的价值创造、持续的创新求变、实现高质量的发展。而高质量发展不是那么容易做到，它对管理者和领导者提了三点要求：一要有长期主义的价值观， 二要有打造共生型组织，最后是领导者的自我超越。
C50+联合创始发起人、管理学者、教授陈春花
C50+轮值主席、扬州大学教授吕力在主题分享中也表示，“高质量发展”其中蕴含的一个含义就是弘扬“企业家精神”，高质量发展离不开企业家，离不开企业家精神。“我们对国家，对民族，甚至对整个全人类来说，都肩负一份责任。我们谈的创新和创造，更多要把它们看成实现责任的手段，而不纯粹是说获取商业的利润”。另外就是要“商以载道”，商业是实现我们“道”的一种工具，一种手段，“道”才是终极的目标，我们的企业就是要日新为道。
C50+轮值主席、扬州大学教授吕力
群英汇聚共话企业家精神与高质量发展
随后的企业家圆桌论坛引人关注。金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春作为圆桌主持人，就“企业家精神与高质量发展”与远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培，晶澳科技董事长兼CEO靳保芳，东方国际（集团）有限公司党委书记、董事长童继生，白象集团董事长姚忠良，一心堂集团董事长阮鸿献以及达实智能董事长刘磅展开对话，将高质量发展具体落到企业自身，探讨对年度主题的理解和洞察。
蒋锡培表示，企业家精神的本质是创新，在不变当中求变，在求变当中保持不变。如何能够审时度势、与时俱进，还要不忘初心，信心满满，不断创造价值，不断赢得客户，为客户解决实质性的问题，这其实都是一个企业家难能可贵的，同时又要去坚守的。
靳保芳从五个维度诠释何谓企业家：“第一要爱国，第二要创新，第三要有责任，第四是有规模，第五要有贡献，只有这样的才可以称为企业家。企业家精神就是一个企业或者一个企业家的最高追求，就是真诚、质朴、敬业、感恩。”
童继生表示，企业家精神归为两点：始终不迷失方向；始终在逆境和顺境、在有人和没人情况下都在坚韧不拔地奋斗。
谈到高质量发展，刘磅表示，要通过“心-道-德-事”四个层面修炼人生成长四部曲，脚踏实地地去执行，进而找到企业成长的使命、哲学、战略、机制，才能保障一个企业的高质量的成长。达则兼善天下，实则恒心如一，如此我们就能够实现温暖亿万用户的愿景。
阮鸿献也认为，过去和现在的思维逻辑、经营方式以及商业模式都绝对不一样了，企业家一定要按照当下的形势和市场的需求，更有创新和创业的精神，持续发展，这才是高质量的发展。
“中国经济的主体就是企业家，而企业家精神就是内心深处的一种使命感和责任感，企业家更需要主动激发，使命在心、责任在肩，担当在行，我们要做一个有良知的中国企业家，有信仰的中国企业家，为我们中华民族的伟大复兴贡献我们毕生的精力。”徐少春最后总结道。
第十六届中国管理模式杰出奖
遴选正式启动
最后，本次活动还宣布了第十六届中国管理模式杰出奖遴选正式启动，与会的C50+成员们共同宣布将“企业家精神与高质量发展”作为2023年中国管理模式杰出奖主题，继续深化和探索中国式现代化新格局下企业管理的时代命题。
第十六届中国管理模式杰出奖遴选即日起全面启动。今年，杰出奖将与“高质量发展”这一时代命题紧密结合，发掘更多优秀的中国企业管理模式，为世界贡献中国方案。中国管理现代化就是中国式现代化其中一个重要的内容，让中国管理模式在全球崛起！
本届遴选设有中国管理模式杰出奖以及创新奖，和中国数字化突破实践奖两类奖项，将从多个维度评选出本年度的最佳管理实践。
目前，第十六届中国管理模式杰出奖遴选报名通道已全面开启，有意向参选企业可前往中国管理模式公众号报名。
中国管理模式50人+
中国管理模式50人+(简称“C50+”) 是由“中国管理模式杰出奖理事会”于2017年升级而来，由陈春花教授与徐少春先生共同发起，由致力于研究中国管理模式的管理学者，和有一定影响力的企业家共同组成，以“让中国管理模式在全球崛起”为使命，以“知行合一”为核心理念，致力于促进理论与实践的对话、交流与合作，推动中国企业管理进步。
中国管理模式杰出奖
中国管理模式杰出奖是第一个针对中国境内企业管理实践成就的荣誉奖项。2008年，在成思危先生的指导下，中国管理现代化研究会与金蝶国际软件集团联合国内知名管理学院，以“让中国管理模式在全球崛起”为志，发起中国管理模式杰出奖遴选，旨在发现、表彰及推广具有代表性的中国企业及其管理实践。历经十余载，中国管理模式杰出奖已成为中国管理界最具影响力的奖项之一。