通证经济，是区块链领域里很重要的一个概念，有很多人对通证经济非常看好，他们认为区块链最终贡献给社会最重要的东西就是通证经济，说通证经济将给人们提供一种强协作模式，对系统内每一个人的贡献加以精确量化，从而极大激发每一个参与者的参与热情，极大的提升工作效率，并且通证经济最终将颠覆现有的公司制度。
从实际的发展情况来看，目前区块链领域真正落地的项目，也确实都是所谓的通证经济，再具体一点说就是传统的中心化组织加上基于区块链发行的通证。
通证的量化激励效果将起到非常重要的作用，但是关于通证是否会颠覆传统的公司制，还需要进一步的思考。
1、公司为什么存在？
企业是为外部进行生产（包括服务）的专业化生产单位，故也被称为专业化理论。企业之所以存在是因为与自给自足相比，为他人生产是有效率的，这种效率来自于企业在规模经济、专业化活动等方面具有的优势。
科斯在解释企业存在问题时使用了交易费用的概念,他认为如果通过市场安排协调资源的费用(即交易费用)超过了企业内部管理资源的费用,企业内部管理的资源配置就是十分必要的和合理的。也即通过管理协调来减少市场协调成本。
最终企业将倾向于扩张到在企业内部组织一笔额外交易的成本等于通过公开市场上完成同一笔交易的成本或在另一企业中组织同样交易的成本为止。
2、公司被取代的前提
总结一下，也就是说，如果通证要取代公司，一般需要有以下几个前提：
1）以通证形式合作的效率，要高于以公司形式合作的效率；比如用通证形式合作的网络效应，要超过以公司形式存在的规模效应。
2）组织内部管理成本 < 外部市场交易成本。
说到效率，分工越细，效率肯定越高，这也是经济学理论的底层基础之一。专业化的分工效率肯定大于一个人的大包大揽，全栈工程师虽然可以高效的做出一个网站，但只有专业的分工与合作才能做出一个操作系统。所以对于分工极细的工作，公司很有存在的必要，暂时无法被取代。
那些有规模效应的工业企业、农业企业也很难被通证化，规模效应是很多工业公司的立身之本，很多农户原来也是个人化操作，现在也集中化了，因为方便大规模机械化生产。
至于交易成本，在区块链发展的前期，交易成本可能并不低，所以这时是肯定离不开公司的；到区块链发展的后期，对外的交易成本会极大降低，可能会远低于公司的组织成本，那时也许又会有新的组织形式出现，比如说自组织，新的组织有没有成本，成本是多少目前无法确定。
通证大规模使用后，确实会成为新的主流价值传递形式。但是公司的组织形式仍然会存在，而且会继续存在很长时间，也许多年之后公司制度仍然存在，并不会因为通证发展起来，公司制度就从此消失。
3、组织与激励
更深层的说，如果把传统公司简单分解成这样一个公式：
公司 = 组织 + 激励
在激励层面，现有的激励方式将被通证代替，这一点不容置疑，但是现有的组织架构是否会被通证取代还有待商榷，估计短期内不会。
从激励层面来讲：现在的激励大部分是工资+资金的形式，工资以人民币发放，资金一般也以人民币发放，不过也有其它股权、期权、实物奖励等等。未来通证化之后，工资和奖金都可以以“通证”、“数字货币”形式发放，如果有合理的算法甚至可以通过智能合约控制，这一块是完全可以实现的。
经济激励本身，当然是很强的一种协作关系，这里指的强协作应该是很多人大家心往一处想，劲往一处使，集思广益，贡献自己的力量去完成某一个任务，这时通证起到的是论功行赏的量化激励作用。
从组织层面来讲：通证化之后的经济体，并不因为通证激励的存在就没有组织矛盾，就没有勾心斗角，就没有团队之间的内部损耗。
只要有利益的地方，就会有斗争，利益越大，斗争越严重；
只要有斗争的地方，就需要管理，斗争越严重，对管理的需求越迫切。
通证真正能做到的是精细的量化作用，它能够把激励的作用放到最大，但是单纯的激励作用并不足以使人们产生强协作，过大的激励反而会引起通证经济体系内的摩擦，这当然可以通过算法优化加以缓解，但是不可能根除，还是需要组织上的协调。
在这种情况下，通证经济是离不开中心化管理的，通证经济暂时也无法完全替代公司这种中心化的组织形式。
4、公司在什么情况下消失？
现在已经是市场经济时代了，是大规模的社会协作的时代，股份制、上市公司这种新的组织形式能够把人合、资合做到极致，最大限度的整合各种生产要素，并以多种制约方式形成良好的公司治理。按理说股份制明显要优于其它组织形式的，但是现在股份制公司仍然是少数，其它组织形式仍然占据绝大多数。
比如说个体户。目前大多数创业公司仍然是以个体户形式存在着，比如快递门店、淘宝店、服装厂等，都是一个老板出钱开起来，一个人说了算，虽然规模不大，但是数量众多，仍然是企业主要的组织形式。
比如说合伙制。规模稍微大一点的公司，对资金要求高一点的公司，很多都是用合伙制，几个朋友出钱凑一凑，分分工，就把一个公司干起来了。而且有些大型会计师事务所，投资机构也都是采用的合伙人模式。
反而上市公司、股份制公司这些现代企业形式的公司数量是有限的，我国A股的上市公司，这些年的数量已经算是爆炸性的增长了，也才几千家，虽然影响力大，但是从数量上讲并不是主流。
即使股份制、上市公司这种新型的组织结构出现很久了，也有着非常多优秀的特性，但是个人独资、合伙制仍然存在。同样的，通证出来之后，虽然它有众多的优势，使得通证会迅速流行起来，但是同时原有的公司制也会长时间保留，并同时得到发展和改进。
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