看完American Factory, 记下想法
1）美国🇺🇸人心中始终有美国梦，中产阶级梦想——有一座nice house🏠，可以供养孩子去college/大学，有收入，被邻里尊敬；这种梦想挥之不去
2）美国🇺🇸更看重法律、规则、环保♻️、安全👷🏻，社区文化（为社区做贡献），看重企业可以提供工作岗位，以及自由；一些人对拥有工作是感到幸运的一种踏实（西部）文化
3）中国🇨🇳文化更倾向于服从，集体，为工作牺牲家庭，生活；遇到事情倾向讲：“这也没办法啊”；
4）美国人喜欢被鼓励👏🏻，是从小在鼓励中长大的，有时候会overconfidence, 我个人经历认为这比打压好；有时候做不到的但是因为overconfidence 结果办成了，过于自信和过于自卑两个极端一定要选一个，是我一定选前者
5）历史上美国工会（部分，注意⚠️是部分）做的过了，当工会掌权以后，在企业，员工之间制造沟通障碍，解除优秀员工，在两者之间得利，最后导致企业不能盈利，员工失业，产业萧条
6）正是因为3）这种因素叠加，中国🇨🇳人相对美国🇺🇸人没那么看重安全，接受任务往上冲，不在乎过热，太多额外福利；只在效率方面比较，中国工人的效率高于美国工人📈
7）现在台湾TMSC在美国建厂，就算顺利也要经历福耀这样2-3投产之后的调整，冲突，协商中美之间不同
8）在福耀建厂期间，中美员工的冲突，还是偏向“鼓励”、“赞美”的话语更能激励他人，在整个世界这个道理都可以通行（前提是对方在慢慢做到你的期待）；对我来说，赞美这些还是比批评，让人做事却不解释为什么的做法要好用，效果佳，减少冲突和对抗🔥
9）福耀代顿工厂在2018年开始扭亏为盈，证明美国🇺🇸也可以办到，需要艰难的实践和调整，做实业确实不容易
10）人心都会对比；福耀在美国这里建厂，受益于之前🇺🇸通用汽车的倒闭，造成有些人会觉得有份工作确实好很多，心理上也能接受从原来29美元/小时到后来的十多美元/小时；（这点上，国外劳力的收获确实高过国内，即使是调整以后）
11）我不适合在福耀工作；毫无疑问我的天性偏向自由🌊，过往的经历也证明了我的天性（pre-made)
纪录片不错，Netflix 出品，4年之前的记载，值得花时间看看