360公司董事长兼CEO周鸿祎在接受国内媒体采访时，谈到了自己对于996工作制的观点。周鸿祎强调：“996一定是自愿的……但朝九晚五一定发不了财。”
周鸿祎赞同马云关于996工作制的论述，认为都是创业者，做的都是创造性活动，一个设计花40分钟和4天做出来的结果是不一样的。总的来说，周鸿祎认为996是一种市场行为：“劳动法没规定一定要给人发股票，大家知道互联网公司员工都是靠拿股票挣的钱，我没听说过都是拿工资挣的钱，我认为996是一种市场行为。”
在一些大的互联网企业，较少出现员工怨言，原因就是高昂的福利待遇。因而，很多人都热衷于“自愿加班”。但是，由此来论证996的合理性可能弱了些。从长期超时违规加班对员工造成多方面的不利影响来看，许多调查发现，加班时间过长会破坏劳动者的工作生活平衡。不少经常加班的年轻人没时间谈恋爱、没时间生育抚养孩子，也没有更多的时间陪伴父母家人。此外，超时加班还容易诱发各种职业病，导致员工心理健康受损。一些行业和部门员工自杀和“过劳死”现象频频发生，与此不无关系。企业之所以会热衷于让员工多加班，从根源上来说，还是对利润的追求使然。一些企业家认为，在资本与劳动的关系中，如果员工拿得多，企业和企业家的利润就会减少；反之，如果能够想方设法降低劳动成本，甚至通过一些不正当的“技巧”压低员工工资，那么企业和企业家的所得就会增加。
而如何用法律切实保障劳动者的权益，即便是在不得不加班的情况下变现的尤为重要。