玛雅石66 的讨论

真不要问代理人，他是股东对手盘[笑]

在讨论这个“员工发展，公司发展，长期目标一致”，必须有个大前提。是社会的发展。
也就是说，社会，公司，与员工，三者方向都一致，才有长期可言。
但你猜一下，平安为什么要扛起改革转型的大旗。
也就是说，社会的变化了，大清不是那个大清了。
随着人口老化，人力资源的佣金提升，再用‘人海’战术，已经不适合了，所以才会有改革。
什么是‘改革’，就是改变分配制度，达到优化资源，提高效率。
从这个角度来说，平安的改革是必需的，必然的，也是有成效的。
至于高管的离开，当然有啦，平安是个大企业，现实战略目标，当然会有部分的利益被触及，有人离开同样的有相当优秀的人加入。
平安的优秀之处就是在于它的主动求变，不会躺在功劳薄上，不会抱规守功。

如果一个公司不能跟员工同步发展，目标一致，能走得长远？

如果一个公司不能跟员工同步发展，目标一致，能走得长远？大树的根须和触角出问题了，何谈果实？为什么接二连三的高管出走，员工对公司的了解还赶不上股民了？

代理人压力越大，说明越好

中国平安先行举起保险代理人改革。这是众所周知的事。
既然代理人是被改革的对象，你能够期望，这对于公司的发展有什么的客观的看法。
但凡改革成功与否，不能光看销量，业绩。还要看以后的发展的方向是否合适公司的发展。