andyding 的讨论

聘用华为HR高管，引入华为的管理制度：$比亚迪(SZ002594)$
网传比亚迪开始末位淘汰了，据员工爆料，比亚迪每个季度强制评选10%的员工为待改进，这部分待改进的员工在季度绩效考核中，会少36%的季度绩效工资。该制度被员工认为是每个季度都可以逼末尾10%的员工主动辞职，用空出的名额再招聘，补充新鲜血液。

行业不同未必适用吧

一直说$比亚迪(SZ002594)$ 只要在外形内饰接轨市场主流，不做无谓的探索性“标识度”设计，靠技术的差异化基本就躺赢了，比如腾势N7不搞猎跑SUV/胡须灯和海豹EV的内饰简约一点，那么好的技术基本素质给浪费了。

没错，只需要正常的内饰。但是他们对正常的理解总是有点不正常

技术研发部门比如规划设计院等还是适用的，$比亚迪(SZ002594)$ 也不会蠢到全面推广。

这是个很大的进步

感觉腾势z9还会乱定价，走n7/8老路

内饰根据目前的信息，应该类似宋L的那一套，基本没啥问题。