经营情况：2023年业绩有一定幅度增长，经营情况正常。无论收入及净利都有不错的增长。关于金总的离婚事件，不要无根据的无原则的猜测，家庭四个人均分，包括股份股权，债转股合计四人均分。对于金总减持离场的担心，有承诺十二个月不减持。按减持新规，他们的股份是合计的。同时从股权分配角度来看，如果为了减持，会有更好的方式。金总没有减持离场的想法。关于金总和长春高新的关系，金总作出了很大的贡献，为国有资金保值增值贡献很大，代表长春高新表态，公司发展离不开金赛，国资委对金总很认同及支持，目前没有安排调整金赛的管理架构的想法。金总经常加班到晚上七八点，如果金总没有对企业的忠臣，哪会有这样的干劲，可负责任的说国资委和金总没有任何的分歧。
金总澄清：我对企业的感情及投入。为何离婚也是舍小家为大家。企业为何表现不好，主要是公司单品，所以企业转型压力很大。包括核心团队都是一样加班是常态。这样产生家庭矛盾也是没办法的事。希望公司能走出全新的发展轨迹，对于个人来说受点损失也能接受。希望大家也不要太多质疑，真的要跑，有许多方法。股权分配也是正常的分配。对于企业来说，其它生产厂家新品的报产，其实公司早就有预期，也有应对。我们对儿科的布局及深度合作的关系，国内任何企业都做不到。和国内儿科的深度绑定，未来生长激素的竞争肯定会加剧，相信公司的生长激素肯定还是增长，当然不会有以前的大幅增长。当然更重要的是未来几年的转型。我们持续的研发投入。也有了突破。今年会有不少医疗器械，创新药会有不少突破。相信未来一到二年会给市场惊喜。
问题解答：
持股比例不多，怎么让股民相信百年金赛：回答，我要是为了钱，我没必要这么干，我的主要责任给公司年轻团队更多激励，我的股权比例并不重要。
这几年竞争格局更加激烈，为何这个时点会有这个决策。竞品上来，我公司会不会代理，这个分配后对公司的重大决策有什么影响。回答，这个是家庭的问题没有故意选时点。这段时间很少时间回家，整个团队都很辛苦。办了离婚证，三天之内必须公告。公司不考虑新的竞品的代理问题。主要是持续进行覆盖，相信竞争对手短期不会有太多机会。重点是去生长激素化，今年新业务会有比较快的增长。同时在海外市场也会有新的动作，会有新的IND。对公司重林决策没有影响。关于增持问题会考虑，最重要的还是商业布局及核心团队的成长，未来新的核心管理团队越来越重要。
去生长激素化不是说放弃，是其它的成长起来后，生长激素占比减少，是这个意思吗，而不是放弃生长激素；回答，是的，希望公司在未来妇儿领域有更大的发展。
哪些新产品会有二三十亿，能不能点一下，投资者在提高分红方面的想法。回答，小儿黄金颗粒，这个是潜在很大的单品，协议签下来了，今年6月份会批准，未来几年在儿童呼吸领域做到几十亿。一个是疯风的，一针下去复发率大幅下降，一个是前列腺的，一个是胃方面的都是有二十多亿潜力。从明年开始我们的新产品的潜力不小。在做临床的尿失禁，干眼症这二个新产品的未来潜力也很大。一个是绝经期的潮热，长效黄体铜也很有空间。医疗器械方面会有很多上市的新产品。
关于提高现金分红，公司正在研究
下面还有一段，马上开盘了，我也不写了。总体对减持及金总是否离开公司进行了很明确的澄清。