16个模型,沟通技巧

发布于: Android转发:0回复:0喜欢:0

DAY15 学习动力引导师模型深度解读(二)

十六个模型

一、学习目标精准设置模型:

1.用SMART原则设计长期目标:具体化、可测量、有期限、可达到。

2. 明确长期目标之后,要有短期目标(细化):每月每天做什么,步步走进终级目标。(家长做什么的,孩子做什么)

1.目标跟方向要区别开来,长期目标的设置一定要精准化,不能量化的目标都不算目标。

2.目标能否实现差别在有没有短期目标,要定大目标更要定小目标。

二、学习计划强力执行模型

1培养学习环境场——a.善用身边的人和事,与周边人和事搞好关系,每一个老师都是来成就你的,每一个地方都是学习的好场所;b.设置环境触发点,如闹钟。

2.心理比对——困境想象消除感知偏差,除低负面情绪干扰,话术.

3.提示明确——①确定时间+地点,5:30在卧室穿衣刷牙…..6:30早读……,脑海里有一个时间闹钟;②添加决定性因素。

三、学业情绪调整模型(积极情绪的扩建理论)

这个模型至关重要,指在六个维度拓展自己的学习动力,在学习过程深层次的做一些事,让自己开始真正爱上学习,在身体心理等方面得到提升,自动自发做到,成为自己的资源,让自己始终保持积极情绪,幸福成长,用生命影响生命。最重要的就是激活自己的积极情绪。父母乐观、开心引发孩子生命状态的提升,自己活在积极情绪状态中,孩子的学习状态肯定不会差!

四、自动自发自主学习模型

四个概念:

行为程序化+刻意练习=学习自动自发。

通过对做事流程写清楚,然后大量刻意练习

通过有意识的改变,有意识的刻意练习带来潜意识的自动自发的去做到,形成程序化的思维。刷题的目的就是题感。要想刷题有效果,一定要总结善于思考,形成程序化的思维。

五、动力引导沟通模型

常见的沟通模式:大量给孩子建议,否定孩子情绪,提疑问,为他人辩护,给他做心理分析。——导致孩子始终长不大!

有效沟通方法:

①要善于总结孩子的观点;

②倾听孩子的情绪和需求

③表达自己的情绪和需求——让孩子来理解你进行亲情链接;

④邀请孩子共同想办法——不要把答案告诉孩子,讨论如何让计划付诸行动。

六、积极回应模型

积极回应与消极回应之间效果大不同,家长想要处理好和孩子的亲子关系,积极回应比要在5:1(打压了孩子后至少要5个正向反馈)才能帮助孩子去改进。

如何做到积极回应?

①不足潜力化:不足是潜能!进步的空间还很大!正在进步中!离学神又近了一些!

②改变具体化:学习策略如何调整了?学习情绪如何管理了?取得了怎么样的结果?离学神还有多远?

七、专注倾听模型:

①认同孩子的感受;听比说更重要,听话听音,听孩子的感受,通过耳朵一起感受一下话里带的情绪;

②用语气或语言接纳情绪:用语言接纳孩子的情绪,托住孩子的情绪,忌反拨,反对,回击,否定;

③不认同行为,也要接纳情绪:行为要改变,情绪、动机、身份都是认同的;

④肢体语言表达情绪接纳

八、精准表达模型:——一眼看穿孩子的程序化思维

①梳理孩子的逻辑:看清孩子的程序化思维

②让孩子知道你在倾听:第一:123他在说什么,第二再跟孩子确认一次让孩子知道你在倾听。

③总结和归纳事情的发展:用你的语言引导孩子的表达——“当别人这么说的时候,你会觉得……“

划重点:表达不光是你一个人在说,彼此的互相碰撞,连接,求同存异。

九、习惯养成模型

养成好习惯四点很重要:

①暗示(增加积极的自我暗示)——创立执行意图习惯叠加,暗示要与时间,物联系在一起,一个习惯套一个习惯,让习惯形成一个链条;

②惯常行为——对平时的习惯进行追踪,明确惯常行为(要强化)。

③奖赏——给自己一份肯定,用外在的动力带来内在的动力,努力激活孩子的积极情绪

④渴求——兴趣,保持好奇心。

十、成长思维模型:

固定型思维——停滞不前:遇到挑战时就避免,遇到阻碍时就自我保护或放弃,遇到努力时觉得努力不值得,遇到批评的时候就不想面对,忽略反馈信息;遇到他人的成功就觉得是威胁,你有什么了不起的,内心不爽。

成长型思维——遇到挑战时就迎接,遇到阻碍时就坚持不懈,遇到努力时觉熟能生巧,遇到批评的时候意识到自己确实错了,会持续努力去做的更好;遇到他人的成功祝贺对方,从对方身上学习,获得新知。让自己开始不停的收获成就和前进

十一、游戏化学习模型:

利用ARCS模型——注意、关联、信心、满意。让你从青铜变成王者。学习高效的前提专注,做的事情必须是相关性的,游戏化育儿的底层逻辑就是这个。

十二、消极情绪调控模型:

①觉察情绪——客观情绪言语化,有时候要做孩子的情绪发池桶。

②接纳情绪——情绪都要接纳,已经发生的事情改变不了,能改变的是如何看?改变认知,认知不同,带来的看法不同;

③厘清情绪——找到背后的原因

④做出改变——全新情绪,改变认知,引进程序化思维——影响的流程写出来进行改变。

十三、积极情绪的激活模型:

①放弃完美自己,是自我说服的力气,不完美并不是错误,所有人都会犯错——学会乐观归因

②点明错误所在,分享情绪体验——在错误中成长,内心会变得更强大。

③一起探讨更好的解决方法

十四、学习意义强化模型:

①优质资源代入法——借力使力

②学会记录三件好事——意义需要刻意化,泛化如点头、微笑、看到美丽的花朵

③积极主动式回应

十五、自信身份重塑模型:

①目标前置法——以终为始,找到更大的自信;如通过北大人身份

②积极自我对话——让内心深处更加坚定,转化的潜力和进展

③成功愿景——憧憬的画面。

十六、人际关系融入模型:

①了解自己,找到共通点——明白我是什么样的人,找到求存同异,共同提升

②接纳他人,理解多样性——尊重彼此差异,目的是看到孩子不同;

③学会宽容,培养同理心——心地无私、天地宽。

④表达真诚,心与心碰撞——把恐惧,期待表达出来

用爱滋养,用心呵护

【我的感悟】

16个模型,需多次反复听并践行

我的行动

坚持学习,夸夸贴