老铁，哈哈，我就是视源的普通员工，股权激励有点，没有像你说的那么多。从老铁的留言，推断老铁貌似对公司有所不满，先不说五一十一没得休过假属不属实，因为我已经多年没有五一十一没有加过班了，周边同事大多也差不多，可能有个别项目急，啥的。但是视源总监级以上五一十一基本没有休假（一般也休个一两天），这个倒是事实，老铁职位是不是比较高。我是2011年入视源的，那时候加班确实猛，班车是22：30（初班车）的，不像现在18：30，19：30，20：30，21：30（末班车）都有班车回，但是那时候氛围确实好，大家干劲很足，现在人多了，创业精神比之前差了很多，但是相比其他公司感觉还是好很多，文化基因还在。老铁提到无偿加班，既然对这种工作方式不满（视源上班不打卡），为啥不选择离开呢，现在人力资源市场化的，人人都有选择公司的自由，做得不开心，可以选择离开的，视源也比较人性化，年终奖年前发的，我觉得视源这样做有两个目的，一让员工拿着钱，开心过个年，二是想让那些不想在公司上班的人，拿年终奖走人，不要在公司耗着，对公司对想要离开的人都不好。