孙老大是有家国天下情怀的企业家，军人出身，走的是实业报国的道路。当一个人在公司威望足够高的时候，职位就不重要了，威望又来至于哪里，来至于你的能力，来至于你对公司的贡献，公司这些年进了几千个人，新人对前辈了解是很少的，但是孙老大的威望一直没有下降，因为威望很高，所以公司大部分都是非常敬重他的，这种敬重是发至内心的。孙老大的理想是很大的，所以CVTE需要大量高级的人才才能支撑企业的长期发展，CVTE早期创业肯定是比较厉害的，要不然CVTE也不可能成长起来，但是企业规模大了，需要大量的人才，尤其是优秀管理人才，中国不缺人，缺的是优秀的人，孙老大把这点看得是很透的，一代胜过一代，敢于任用新人，管理不可能纸上谈兵，必须要实战，所以公司很多管理岗位都是新人，老人让位于新人，让新人去接受挑战，去成长，公司很多关键管理岗位基本都是28岁-40岁的年轻人，这个阶段的人精力旺盛，又有一定的工作经验。管理层变动也很大，可能主要还是为挑选优秀的管理层，优胜劣汰吧。